Waarom lees ik alleen over bonussen van banken aan medewerkers ivv een extra storting op hun bankrekening? Nooit over andere vormen van exessieve beloning. Bijvoorbeeld de hoge kortingen op hun hypotheek. Jawel! staatsbanken zoals abn amro, lees belastinggeld, geven hun medewerkers hoge koRtingen op hun hypotheekrente. Moet niet gekker worden. Mag dit een keer in de uitzending!
Ieder bedrijf dat consumentenproducten levert kan die met korting leveren aan hun werknemers. Dit is dus niet exclusief voor de banken.
Even een beetje nuance (die waarschijnlijk niet gewaardeerd gaat worden op dit forum, maar toch): Veel werknemers van banken zitten door die hypotheek-regeling in een gouden kooi. Op het moment dat ze bij hun werkgever weg willen (om wat voor reden dan ook: te hoge werkdruk, kinderen, ontevredenheid over functie, etc), dan vervallen alle leuke voordeeltjes die ze hadden waardoor het bijna onmogelijk wordt gemaakt om weg te gaan... Ga jij maar eens van de ene op de andere dag je hypotheeklasten verdubbelen en tegelijk een teruggang in salaris opvangen; dat gaat niet lukken. En zo lijkt het allemaal rozengeur en maneschijn met die leuke voordeeltjes, maar werken er ondertussen een hoop mensen die eigenlijk liever weggaan maar het gewoon niet kunnen betalen...
"Wie appelen vaart, die appelen eet"
Een oeroud gezegde en komt, zoals al eerder vermeld, in vrijwel elke branche voor.
Freya
Ik heb bij een overheids instantie gewerkt, kreeg daar ook goedkoper een hypotheek en wel voor het bedrag wat hun voor de lening moesten betalen. Dus dit komt wel bij meerdere bedrijven tot stand.
Een familielid van me heeft jaren bij Fortis gewerkt, later bij ABN-Amro / Fortis. Uiteindelijk is de afdeling (ICT) via outsourcing naar IBM gegaan, waar hij nu in dienst is. Zijn arbeidsvoorwaarden zijn gekapitaliseerd, inclusief zijn korting op de hypotheek. Die krijgt hij nu gewoon per maand bovenop zijn salaris van de nieuwe werkgever.
Als hij elders gaat werken zal hij derhalve het totale salaris als uitgangspunt nemen als onderhandelingsonderwerp voor een nieuwe functie. Daartoe zie ik hem wel in staat.
met de competentie van de door mij beschreven persoon zit het wel goed, de bonus is in verhouding, laten we het op zesduizend euro bruto houden voor een leidinggevende op nationaal niveau. 't Is niet allemaal zo heftig als bij bestuurders hoor, die zijn overigens vaak minder competent.
Er wordt maar steeds geadverteerd dat banken juist zoooooooo klantvriendelijk zijn maar ondertussen wordt alles duurder en ze blijven maar uitgeven aan bonussen en andere extra's. Nu winsten enorm gedaald zouden moeten zijn kan dat toch niet meer normaal zijn? Wij maar meer betalen en een hele groep van die peifjes maar met dikke euro's op pad? Maar weer terug naar het loonzakje en maar kassa gaan betalen bij het loket.
naitsoezn vrijdag 9 dec 2011, 11:45
Wat wil je hierover lezen dan? Het is toch algemeen bekend dat er bij de bank goedbetaald wordt? Deze korting op de hypotheek-rente is één van de secundaire arbeidsvoorwaarden waar werknemers mee gelokt worden, wat is daar mis mee?