Antwoorden gegeven door: kcdb
-
DatumVraagAntwoordBekijk
-
Oct 13, 2023 om 17:04Ervaring met Nederlandse Zonnepanelen Unie ( NZU )Geen KvK nummer te vinden? Op de website van de KvK wel, lees maar mee:
Nederlandse Zonnepanelen Unie B.V.
Het verkopen en installeren van (complete) zonne-energiesystemen aan particulieren en bedrijven, het importeren van zonne-energiesystemen, het verstrekken van leningen aan particulieren voor zonne-energiesystemen.
KVK-nummer: 73669512.
Besloten Vennootschap.
Hoofdvestiging:
Vestigingsnummer: 000041682688.
Ceresstraat 13, 4811CA Breda.
Handelsnaam:Nederlandse Zonnepanelen Unie B.V..
-
Sep 8, 2023 om 12:10Huisarts praktijk vakantie,Een huisarts MAG zijn patiëntenbestand een email sturen over relevante zaken als wijziging openingstijden, vakantieperiodes, vervangende huisarts en meer van dit soort zaken. In verband met de privacywetgeving, als de huisarts er al voor kiest dit ook per email bekend te maken, dan moet hij de emailadressen van zijn patiëntenbestand wel onzichtbaar maken door deze in de BCC van zijn adressenlijst te zetten.
Nogmaals, een huisarts MAG, maar HOEFT dit niet te doen. Vanuit zijn zorg om die strenge privacywetgeving kiest uw huisarts er kennelijk voor dit soort mededelingen niet per email te verspreiden. Ook daar moet u begrip voor opbrengen. In de veruit de meeste gevallen wordt dit soort mededelingen dan wel op de website van de huisarts vermeldt en wordt het antwoordapparaat met de relevante gegevens hieromtrent ook ingesproken. Hoe dan ook is het bekend worden van dit soort zaken dus makkelijk mogelijk voor de patiënten.
Als het niet versturen van dit soort informatie, vanuit een misschien wat overdreven zorgvuldigheid van uw huisarts, per email voor u reden is om over te stappen, dan is dat eerder een kwestie van wantrouwen van uw kant omdat die huisarts niet voor de volle 100% voldoet aan datgene wat u graag wilt. Veel succes wens ik u dan met het vinden van een huisarts die wel voor de volle 100% aan uw verwachtingen voldoet, maar ik vrees dat als u om dit soort futiliteiten al afhaakt bij uw huisarts u snel een aantal huisartsen zult verslijten.
-
Aug 22, 2023 om 13:38Betaald in OV bij RET met bankpasWanneer iedereen naar iedereen verwijst, neem dan contact op met het Klachtenloket Openbaar Vervoer. Informatie hierover vindt u op de gelijknamige website.
-
Aug 6, 2023 om 19:50Lak probleem Fiat ducatoAls u lid bent van de ANWB dan kunt u de hulp van hun Technische hulpservice inroepen. Zij kunnen een onderzoek naar het gebrek doen en voor u de verantwoordelijke partij hierop aanspreken.
-
Feb 28, 2023 om 18:57Te weinig loonheffing ingehouden door werkgever..U heeft in 2022 gedurende circa 1/2 jaar waarschijnlijk te weinig loonbelasting betaald en het andere 1/2 jaar de juiste som loonbelasting. Loonbelasting is de voorheffing op de inkomstenbelasting die pas aan het begin van het volgende jaar over de totale inkomsten en aftrekposten van het voorgaande jaar berekend kan worden.
U vreest terecht dat u over dat circa halve jaar te weinig loonbelasting betaalde en daardoor straks een naheffing krijgt. Maar het zou mee kunnen vallen. Verdiep u eens in mogelijke aftrekposten op uw inkomen waar u in voorgaande jaren misschien nooit over hebt nagedacht. Verder gaat het natuurlijk maar over circa een half jaar.
Valt het nog te betalen bedrag inkomstenbelasting en loonheffingen toch tegen en mogelijk kunt u dat bedrag niet in één keer betalen, dan kunt u ook nog een betalingsregeling met de Belastingdienst afspreken. Het bedrag wordt er niet minder door, maar gedeeld door een aantal maandelijkse betaaltermijnen voelt de pijn toch niet zo hard.
Succes met het vinden van eventuele aftrekposten waardoor de totale inkomenssom over het vorige jaar toch nog wat verminderd. -
Sep 13, 2022 om 15:37Erfafscheiding en privacy
Een van de verschillen tussen een koopwoning en een huurwoning is dat het opstal, de tuin en ook de door de Woningbouwvereniging geplaatste schutting niet van u is maar van de Woningbouwvereniging. U heeft getekend voor bepaalde voorwaarden, daar zult u zich ook aan moeten houden.
Daarentegen als u denkt dat de geplaatste schutting niet geschikt is voor het gebruik van dat zichtband, dan waait die schutting vroeg of laat een keer om. Zorg er dus zelf voor dat er niet te veel aan die schutting hangt of dat er veel onder ligt zodat de schade voor u tot een minimum beperkt blijft. Die schutting zelf, als hij omwaait, zal dus ook weer door de Woningbouwvereniging hersteld moeten worden.
Tja, en dan die privacy. Dat is natuurlijk voor iedereen anders. Soms, maar dat is slecht mijn mening, vindt ik dat we daar ook wat te ver in doorgeschoten zijn. Wie zou het erg vinden dat uw kinderen in uw tuin spelen en dat anderen dat kunnen zien? Andersom, wat is er op tegen dat u ook eens bij een ander in de tuin kunt kijken? Als u dat zo onoverkombaar vindt, u hier echt niet mee kunt leven, dan wordt het inderdaad tijd om wat anders te gaan zoeken, wat wel van u is en waar u zelf een schutting kunt plaatsen en u uzelf ook volledig kunt afzonderen van een ieder om u heen, vanwege de privacy.
-
Sep 2, 2022 om 17:23Plus-Dental/Dr. Smile al weken onbereikbaar.Als ik Artikel 7 van hun gebruiksvoorwaarden lees, geef ik u weinig hoop.
7. GARANTIE; AANSPRAKELIJKHEID
7.1 Contracten bemiddeld via de website
Wij aanvaarden geen enkele garantie of aansprakelijkheid voor materiële gebreken of eigendomsgebreken voor contracten of data die via de website zijn geregeld. Neem in geval van garantie en aansprakelijkheid contact op met onze partner, Deutsche Zahnklinik GmbH, Königsallee 92a, 40212 Düsseldorf.
7.2 Schadeclaims; uitzonderingen
Schadeclaims van de klant zijn uitgesloten. Hiervan uitgesloten zijn schadeclaims van de klant die voortvloeien uit letsel aan leven, lichaam of gezondheid of uit de schending van essentiële contractuele verplichtingen (kardinale verplichtingen), evenals aansprakelijkheid voor andere schade op basis van onze opzettelijke of grove nalatige plichtsverzuim, onze wettelijke vertegenwoordigers of onze plaatsvervangende agenten. Materiële contractuele verplichtingen zijn verplichtingen waarvan de nakoming noodzakelijk is om het doel van het contract te bereiken.
7.3 Schending van essentiële contractuele verplichtingen
In het geval van schending van wezenlijke contractuele verplichtingen zijn wij alleen aansprakelijk voor de voorzienbare schade die typisch is voor het contract als deze werd veroorzaakt door eenvoudige nalatigheid, tenzij de schadeclaims van de gebruiker gebaseerd zijn op letsel aan het leven , lichaam of gezondheid.
7.4 Wettelijke vertegenwoordigers en plaatsvervangende agenten
De beperkingen van aansprakelijkheid gelden ook ten gunste van onze wettelijke vertegenwoordigers en plaatsvervangende agenten.
7.5 Wet productaansprakelijkheid
De bepalingen van de Wet productaansprakelijkheid blijven onaangetast.
7.6
Wij zijn niet aansprakelijk voor enige schade of verlies van de klant veroorzaakt door DoS-aanvallen, virussen of andere kwaadaardige software/technologisch schadelijk materiaal van derden die de computerapparatuur, computerprogramma's, gegevens of, indien van toepassing, materialen van de klant infecteren bij het gebruik van de digitale diensten van onze website of die bij gebruik van onze website worden verspreid. -
Mar 22, 2019 om 13:35Heb ik recht op een uitkering?Als werkgevers u weigeren aan te nemen omdat u 18 bent en dus te duur, dan maken zij een grote fout. Die reden schrijft natuurlijk geen enkele werkgever op. Ze kijken wel uit. Want ze passen, als ze dat doen, pure leeftijdsdiscriminatie toe. En ja, dat is ook bij 18-jarigen het geval.
Wat u het beste doet is bij uw volgende sollicitatie uw mobiele telefoon op opnemen zetten. U kunt dat vooraf aangeven, maar veel werkgevers zullen dit weigeren. Dan moeten ze heel erg oppassen wat ze zeggen. Maar u kunt het ook niet aanzeggen. Iets minder netjes, maar leeftijdsdiscriminatie is ook niet netjes.
Laat zo'n werkgever uit zijn mond vallen dat u te oud bent voor zo'n baan, dan heeft hij onmiddelijk een probleem. En dat weet hij/zij heel goed. Confronteer dan maar met uw opname. De kans is groot dat dan plotseling het gegeven argument niet meer van toepassing is. Zie het maar als kansvergroting op toch z.s.m. een (bij)baan te krijgen. -
Mar 22, 2019 om 08:37Ben vanaf nov. 2018 bezig met verlenging groot rijbewijs. Problemen met CBR.Misschien moet een groep gedupeerden van het CBR de handen eens ineen slaan. Daarna gezamenlijk een procedure voeren tegen het CBR bij de bestuursrechter, omdat het CBR een bestuursorgaan is. Eén van de eisen moet natuurlijk zijn dat, indien de procedure gewonnen wordt, dat alle kosten voor het CBR zijn.
De Nationale Ombudsman leek een optie. Hij heeft zich er al mee bezig gehouden. Helaas heeft deze niet de middelen om verbeteringen bij een bestuursorgaan af te dwingen. Hij kan een officiële boze vinger opsteken en met een dik rapport het bestuursorgaan aan de schandpaal nagelen. Meer niet.
Eigenwijze organisaties als het CBR hebben daar simpelweg maling aan. Vandaar dat de gang naar de bestuursrechter, die wel maatregelen kan opleggen, nog de enige optie om het CB de interne problemen snel en effectief te laten oplossen. -
Mar 16, 2019 om 09:28Wanneer wordt Post NL weer sociaal?Dat Post.nl is geprivatiseerd is de crux in uw hele verhaal. Juist doordat Post.nl is geprivatiseeerd/verzelfstandigd is datgene gebeurd waar u zich zo nu tegen keert. U kunt dan wel stellen dat de Gemeentereiniging de brievenbussen op straat maar moeten gaan legen, dan legt u een deel van de taken toch weer terug bij een overheidsinstantie. En dat is nu precies wat die overheid, door die privatisering/verzelfstandiging van het postbedrijf niet wil.
Of die privatisering/verzelfstandiging zo'n goede keuze is geweest van die overheid daar mag je inderdaad vraagtekens bij zetten. Concurrentie waardoor de tarieven konden dalen was 1 van de argumenten voor die keuze. We weten nu hoe het in de praktijk is uitgepakt. En zelfs de enige serieuze concurrent van Post.nl wordt door deze reus voor dik geld overgenomen, waardoor die zogenaamd noodzakelijke concurrentie nog wegvalt ook.
Maar of het postbedrijf een overheidsorganisatie of een verzelfstandigde organisatie is maakt in principe natuurlijk niets uit, mits je er goed over nadenkt. In de huidige situatie als zelfstandig postbedrijf werken er gewoon mensen die, nog even afgezien van de bedrijfskosen, ook een normaal salaris willen verdienen en af en toe, evenals in de overige sectoren, er wel eens iets bij willen krijjgen. Daar is toch niets mis mee? Maar dat geld moet wel door de opbrengst van het geleverde product, het ophalen en weer bezorgen van poststukken, worden opgebracht. En, zoals hier al vaak vermeldt is dat iets wat in de dagelijkse, maandelijkse en jaarlijkse praktijk de laatste decennia nou juist flink minder is geworden. Aan die vermindering hebben wij allemaal met de opkomst en het succes van electronisch berichtenverkeer aan bijgedragen.