Terug naar het profiel
Antwoorden gegeven door: ozzy2009
-
DatumVraagAntwoordBekijk
-
Mar 2, 2012 om 11:57Verzekering maakt fout met overstappenBij deze wil ik even een reactie achterlaten, mbt hoe het verlopen is nadat de verzekerings/belastingadviseur gisteren langsgeweest is.
Schijnbaar heeft de verzekeringsadviseur de rechtbijstandverzekering wel opgezegd, maar heeft hij de opzegging naar de verkeerde verzekeringsmaarschappij gestuurd.
Hij gaat per direct de oude DAS rechtsbijstandsverz opzeggen. Omdat die polis tot 2013 loopt, beïndigd hij voorlopig de rechtsbijstandverz die we bij zijn maatschappij hebben, en laat die dan pas weer ingaan als de oude bij DAS beïndigd is. De maanden (zo'n 1½ jr) die we bij zijn verzekering betaald hebben, die ontvangen we terug.
Al met al een goede oplossing.... -
Feb 29, 2012 om 14:10contributie verhogingJa, dit mag....
Als er op een ledenvergadering, een meerderheid voor gestemd hebben, dan mag de bijdrage/contributie omhoog, ongeacht hoeveel procent dit is.
Er word eerst een bedrag bepaald, en vervolgens word er over dat bedrag gestemd.
Bij onze Vve zijn wij 2 jaar geleden, daardoor ineens 80% meer gaan betalen. Wij stemden tegen, maar helaas 1 stem meerderheid was voor.
Misschien een idee, om de volgende keer naar de ledenvergadering te gaan, of om een ander lid een machtiging mee te geven zodat je toch mee kan stemmen, zonder aanwezig te zijn. -
Jan 27, 2012 om 19:25kan werkgever loonstrook zomaar per mail doen?Lees het volgende stuk eens goed door;
http://www.fnvbondgenoten.nl/mijnbranche/branches/regio_noord/nieuws/305568_de_digitale_loonstrook_komt_eraan/
Vooral ook dit gedeelte is interessant; "Wil een werknemer zijn of haar loonstrook op papier ontvangen, dan is de werkgever verplicht deze ook op papier te (blijven) verstrekken. Ook een afspraak met bijvoorbeeld een ondernemingsraad, kan niet ten koste gaan van dit individuele recht"
en; "Een loonstrook hoeft niet maandelijks te worden verstrekt, maar even vaak als er een wijziging is in het loon. Dus minimaal eens per jaar als het vakantiegeld wordt uitgekeerd, en bijvoorbeeld als de sociale premies zijn aangepast, de pensioenpremie, een loonsverhoging of verlaging is doorgevoerd."
Aangezien ik niet iedere maand hetzelfde loon heb moet de werkgever deze mij blijven verstrekken.
Ook bij onze werkgever waren ze van plan dit in te voeren, ik, en vele andere met mij gingen hier niet mee accoord. Ik heb dit alles dan ook tot de bodem uitgezocht en hierover contact gehad met verschillende instanties, waaronder het fnv.
Laat ook duidelijk zijn; een REDEN waarom je je dig. loonstrook niet wil ontvangen hoef je NIET te geven. Als je het niet wilt, wil je het niet. punt!
Persoonlijk wil ik geen dig. loonstrook maar op papier; Ik onvang al 19 jaar mijn salarisstrook via de post zonder problemen. Even snel je loonstrook bekijken? Ik neem liever een map uit de kast dan dat ik mijn computer moet inschakelen, inloggen, etc. Bij mijn werkgever was het allemaal onder het mom van; beter voor het milieu, minder kosten, terwijl er per week 10 blaadjes met onzinnige post in je postvakje ligt. Bij de opmerking van de werkgever om het zelf uit te printen dacht ik toch wel even aan die cardridges, die toch al niet zo goedkoop zijn. Het gaat mij niet om die paar euro's maar om het gebaar. Een bedrijf dat per jaar miljoenen aan winst maakt kan mijn loonstrookje best opsturen, en dient zich, boven alles, aan de wet te houden. -
Nov 26, 2011 om 11:21welk opslagmedium?Bedankt voor je antwoord, natuurlijk is een harde schijf een betere optie, maar ook gelijk een duurdere. De capaciteit van een usb stick of sd kaart is de laatste jaren met sprongen vooruit gegaan. Ik heb persoonlijk ook geen behoefte om meerdere films op een opslagmedium te zetten. Mijn keus valt dus op een usb-stick of een sd card, ook ivm het kleine formaat van deze 2. De vraag was alleen mbt de snelheid van een stick/card, hoop dat iemand daar duidelijkheid over kan geven.