salaris ( 4 )
salaris splitsen in salaris en toeslag, kan dat?
Mijn vriend zit in loonschaal F op zijn werk. Een tijd terug is besloten dat men in deze functie alleen nog maar in E kan komen. Maar terugzetten in salaris is niet mogelijk en voor mijn vriend en een aantal collega's ook niet mogelijk om in schaal terug te gaan want hun salaris is hoger als het hoogste in E.
Nu wil men hen toch terugzetten tot het maximale in groep E en dan wat er bovenkomt uit gaan betalen als een persoonlijke toeslag. Kan dit? Want dat betekent dat men in de toekomst kan gaan sleutelen aan deze persoonlijke toeslag. En bij salarisverhogingen (geindexeerd) telt de toeslag niet mee, bij evt. uitkeringen vervalt deze toeslag. Dus mag men dit zo wijzigen want dan kun je eigenlijk toch op de lange duur teruggezet worden in salaris.
Alvast bedankt voor jullie moeite
Salaris stopgezet vlak voor contract afloop
All,
Ik zit in een nogal moeilijk uit te leggen situatie, maar ik ga me best doen.
Mijn contract liep af op 30-04-2010. Ik had mezelf daarvoor (rond 22-04-2010) ziekgemeld. (even tussendoor: ik werk ma,di en wo van 18:00 tot 21:00)..
Wat blijkt nou, mijn supervisor heeft mij proberen te bereiken tijdens mijn ziekte om te vertellen dat hij mijn ziekmelding niet accepteert, omdat hij het niet vertrouwde.. En omdat hij geen reactie van mij had vernomen, heeft hij mijn salarisuitbetaling op stop gezet. En ik ben ziek geweest van (ong.) 22-05-2010 tot na mijn contractafloop. Dus heb ik mijn ook niet beter gemeld.
Het salaris van de gewerkte dagen in april, worden bij ons rond 24-05-2010 uitbetaald. Maar omdat ik nog niks had gekregen, heb ik mijn supervisor gebeld, die zei: ik heb je salarisuitbetaling op stop gezet.
Vragen:
1. Mag dit?
2. Wat nu te doen om mijn geld te krijgen?
3. Hoe moet ik tewerk gaan? Brieven, langsgaan, instanties bellen?
Hoop dat jullie mij kunnen helpen!
M.V.G.
Tim
salaris tekort
mijn dochter van destijds 18 werkte bij een supermarkt welke werd overgenomen door de supermarkt die zgn op de kleintjes let .
dit is bijna 5 jaar geleden .
zij werkt bij de een als a cassiere en bij een jaar lang werken ga je automatisch door als b cassiere je heb dan meer verantwoordelijkheden
en zij heeft er vele het opstarten van winkel kassa s klaarmaken de dames van de kassa s aansturen counter draaien controlesuitvoeren en aanhoudingen service balie draaien kortom een echte duizendpoot/ ze heeft een vast contract voor 12 uur per week en werkt daar met groot plezier .
nu kwam zij er bij toeval achter ,doordat een collega haar tipte dat zij als a cassiere te boek staat en dus ook al bijna 5 jaar dat salaris krijgt en niet voor een b cassiere terewijl ze daar wel recht op heeft .
mijn dochter behoorlijk geschrokken ging meteen hiermee naar de cheffin en melde dit deze schrok hier ook van want zij weet hoe hard mijn dochter werkt en nooit te beroerd is om extra te werken als het moet .
zij beloofde haar alles recht te gaan zettten waarop mijn dochter zei ja dat is fijn maar al die jaren dat ik te kort ben gekomen dan ?
waarop zei weer antwoorde hier hier nog niets over te kunnen zeggen
vandaag kwam de filliaalhouder en beaamde dat er fouten gemaakt waren maar wilde alleen terug betalen vanaf afgelopen januari en niet de jaren ervoor
mijn dochter had gisteravond op google het een en ander opgezocht en vond daar dat je gederfde inkomen tot 5 jaar kan terug eisen .
dat heeft zij hem ook gezegd en gezegd dat zij eventueel juridische bijstand gaat aanvragen als de supermarkt dit niet naar behoren gaat verrekenen .
as maandag komt hij hierop terug
wat zijn haar rechten hierin ?
het feit dat hij toezegt vanaf januarti te willen betalllen zegt toch al dat hij toegeeft dat er fouten gemaakt zijn ?
natuurlijk heeft mijn ochter ook de plicht om haar strookje na te kijken en dan klopte de uren wel maar heeft nooit stil gestaan bij de functie dit omdat dit als gedane zaak werd aangenomen zij dacht dat het uursalaris gewoon zo laag was .
wat kan zij hier nog mee ?
heel erg bedankt voor het meedneken hierin en u reacties
trudy
Overgang Contractsoort m.b.t. reiskosten
Dag,
Graag zou ik advies willen over het volgende:
Eerst enige inleiding: ik werk in het speciale onderwijs (cao primair onderwijs) en heb een tijd gewerkt volgens een invalconstructie. Nu is in december deze constructie overgegaan naar een contract voor bepaalde tijd binnen een aparte b.v.(voor 3 v/d 4 dagen dat ik voor de organisatie werk, 1 dag zou onder de oude constructie blijven vallen - van deze constructie ben ik pas later op de hoogte gebracht) waarbij mondeling toegelicht is dat hierdoor eigenlijk niets zou veranderen alleen dat ik wat meer vastigheid had. Ik begrijp dat ik hier een fout heb gemaakt door dit niet op papier te laten zetten.
N.a.v. de salarisuitbetaling in december bleek voor mij al gauw dat er vanalles niet klopte. Toen ik hierover vragen ging stellen bleken er allerlei fouten te zijn gemaakt (o.a. loonheffingskorting toegepast op mijn salaris van de inval-constructie, er waren slechts 3 dagen uitbetaald, mijn overuren waren niet uitbetaald etc) en had ik nog nooit een contract gekregen. Dit contract kreeg ik pas in februari, wat ik overigens niet heb getekend (en dit heb medegedeeld aan teamleider en directeur). Nu, na een hoop gedoe en de ontdekking (veel te laat overigens, ook van mijn kant) dat ik in augustus ook nog niet eens de periodiek heb gekregen die zou moeten, is mijn een aanbod gedaan.
Het aanbod is als volgt:
Correctie van de fouten
Een extra periodiek (als excuus voor de fouten en het extra geleverde week het afgelopen half jaar i.v.m. een specifieke opdracht).
Hierover ben ik niet tevreden en ik wil graag weten of ik hierin onrealistisch ben en of ik juridisch nog enige grond heb om bezwaar te maken.
Waarom ben ik niet tevreden:
Onder de vorige constructie kreeg ik 12ct. kilometer vergoeding en ik rijd dik 1900 km per maand voor mijn werk, dus dat betekent circa 230 euro vergoeding per maand.
Onder de nieuwe constructie - het contract - krijg ik slechts een standaard vergoeding van circa 63 per maand voor reiskosten. De extra periodiek levert mij netto 43 euro p/maand meer op dan nu (nadat ook die fout gecorrigeerd is). Uiteindelijk kost het mij dus zo'n 170 euro per maand als ik dat nieuwe contract aanneem.
Als ik het contract niet aanneem kan ik gaan, invalcontract willen ze niet meer. Door de prestatie die ik heb geleverd tijdens het project weet ik dat ze mij op zich niet kwijt willen (in het project had ik een zeer aanzienlijke rol m.b.t het voortbestaan van de school) maar dit aanbod vind ik toch wel heel mager als je mij wil houden. Toch is er vrij duidelijk gezegd dat het dit is of wieberen....
Ik heb het idee dat ik gewoon niet goed genoeg ben in onderhandelen en gewoon harder moet zijn....maar tegelijkertijd in deze tijden weet ik niet of ik de gok moet wagen.
Graag hoor ik advies/meningen over het bovenstaande.
