Sinds kort hebben pensioenverzekeraars de schone taak deelnemers te melden wanneer er voor een deelnemer geen premie wordt afgedragen. Ze willen terecht niet opdraaien voor het niet afdragen van premie en als dit actief gemeld is bestaat er een mogelijkheid om de zaak stop te zetten. Het is dus aan de deelnemer om met de werkgever hierover een hartig woordje te wisselen.

Premie-afdracht is weliswaar niet verplicht, maar de verzekeraar ziet je al aankomen als er geen premie is betaald, zie je het voor je ...

Beste Edwardus,

De klepel horen luiden? Er is een duidelijk verschil tussen verzekeraars en pensioenfondsen. Verzekeraars hebben inderdaad het recht om de verzekering premievrij te maken. Pensioenfondsen hebben dit recht nu juist niet!

Ik bedoel natuurlijk klok!

Okee okee, ik nam zomaar aan dat pensioenverzekeraars en pensioenfondsen zich aan dezelfde regels van de AFM moeten houden. Misschien is dat niet zo, weet ik veel.

Jouw antwoord vond ik trouwens wel erg goed.

Beste Drees, niet bedoeld als negatieve kritiek maar ik blijf erbij: iets te gemakkelijk. U stelt: laat eerst het pensionefonds zijn werk doen en schale eventueel daarna rechtsbijstand in. Neen dus, dan kan die verzekeraar stellen dat de melding te laat is. Dus altijd melden (mist er sprake is van een verzekering). Voor alle helderheid: ik ging met mijn antwoord in op het in gebreke zijn van de werkgever en dat staat los van het feit dat het pensioenfonds werkwijze moet zijn zoals u stelt. Punt is, dat de werkgever eventueel de achterstallige premie voorzover werknemersdeel ook nog zou willen verhalen En dat is dan "geen probleem"voor het pensioenfonds maar kan het wel zijn voor de vraagsteller. Er zijn dus om het antwoord/reactie m.b.t. edwardus aan te halen: er zijn dus meer klokken met een klepel.

Neen dus, dan kan
die verzekeraar stellen dat de melding te laat is. Dus altijd melden
(mist er sprake is van een verzekering).

Ik weet niet wat je hier mee bedoeld, maar het heeft hier niets mee te maken (het is weer die bekende klok). Nogmaals er is een duidelijk verschil tussen een rechtstreeks verzekerde regeling en een pensioenfonds. Als deelnemer aan de pensioenregeling kan je in dit geval het pensioenfonds aanspreken. Het maakt niet uit wanneer je dit meldt. Als je kan aantonen dat je deelnemer had horen te zijn, heb je recht op pensioenaanspraken. Het pensioenfonds zal de werkgever moeten bewegen om alsnog het werkgeversdeel van de premie te betalen ((Bedrijfstak)pensioenfondsen zijn daarom erg alert op het aanmelden van werknemers en de premiebetaling. Zij zijn bang voor latere claims van werknemers). Maar ik val in herhaling. Het is een kwestie van aannemen of niet. Ik ben er klaar mee.

Nu alleen nog een reactie van Simone, dan zijn we compleet ;P

Heb je een strook waar het wel op betaald is. Pensioenoverzichten? De pensioenjaaroverzichten hoor je ieder jaar te krijgen en die hoor je jaarlijks zelf te controleren. Zelf het pensioenfonds even bellen waarom je vanaf 2004 geen pensioenoverzichten meer krijgt terwijl je nog bij dezelfde werkgever werkt. Zelf informatie vergaren en vragen of ze dit naar je op willen sturen. Pensioenfondsen willen graag met terugwerkende kracht deze premie hebben wanneer er iets niet klopt. Wanneer je een salarisstrook hebt waarop het altijd is ingehouden is dit een juridisch bewijs. Op de jaaropgave staat het niet!. Dus mensen gooi nooit je salarisstroken weg!! Wanneer er sprake is van een fout van de werkgever dient die met terugwerkende kracht bij het pensioenfonds hersteld te worden. Heb je eindloon dan snel herstel. Bij middenloon meer werk. Het dient een aparte correctieopgave van de werkgever te zijn. Ook dient de achterstallige premie (werknemers en werkgeversdeel)door de werkgever betaald te worden.Dus ook met terugwerkende kracht indexatie en loonsverhogingen. Indien de werkgever dit afwimpelt dan rechtsbijstand in schakelen. Je pensioenopbouw is al niet 4 jaar goed en dit heeft financiele consequenties voor in de toekomst. Stel werkgever corrigeerd wel dan kan er wel aan je gevraagd om het werknemersdeel te gaat betalen met terugwerkende kracht. Uiteraard dit dit met een betalingsregeling goed opgelost te worden. Andere optie is om een compensatieregeling te krijgen door een stamrechtstorting. Hier uiteraard eerst laten berekenen wat je aan opbouw mis hebt gelopen en rendement tot je 65e jaar laten berekenen. Nu zo een 4%. Succes van een salarisadministrateur en pensioenadviseur.

Beste mensen,

Wat ontzettend fijn dat er zoveel reacties binnen komen. Ik ben blij dat ik aan de bel heb getrokken want het is echt wel heel serieus. Ik heb verder nog nergens op gereageerd omdat het gesprek met de bevindingen van de boekhouder morgen is en dat wilde ik even afwachten, vandaar. Ik heb wel wat huiswerk gedaan en mijn salaristrook gevonden. Op de strook van maart 2005 werd pensioen en vroegpensioen ingehouden en op de strook van april 2005 betaal ik dat niet meer. Ik had beter moeten opletten en een verschil in salaris moeten zien. Wat verbaasd me echter. er zit geen verschil in bedrag????

Daarnaast heb ik het overzicht bij het pensioenfonds aangevraagd wat mijns inziens tot maart 2005 moest lopen omdat er tot dan toe is afgedragen blijkt dat ik maar tot 2002 heb opgebouwd. Nogmaals ik heb hier helemaal geen kaas van gegeten, krijg er een beetje buikpijn van en denk dat ik maar rechtsbijstand ga vragen. Hartstikke bedankt voorzover

hallo Simone, maak in ieder geval bij uw pensioenfonds duidelijk dat u nog altijd in dienst bent van dezelfde werkgever en daarmee het verkregen overzicht m.b.t. de pensioenopbouw niet correct is. Laat, als ook anderen al stelden, ook het pensioenfonds datgene doen waartoe ze verplicht zijn. Uiteraard wel ook dit melden bij uw rechtsbijstandsverzekeraar.

Beste Simone,
Lees nu pas het verhaal over Pensioen in de horeca.
Ben benieuwd naar de uitkomst. Te meer daar er volgens mij meer mis is, als er geen pensioen is opgebouwd. Indien nog nodig graag even contact:  schoe@planet.nl

Gr. Jos

Hallo Schoe,

Wij zijn ook nieuwsgierig, dus reactie is op dit forum gewenst en niet naar een persoonlijk e-mail adres. Dit is ook tegen de regels.

Groet.

Beste allemaal,

Bij deze de tussenstand. Ik heb bureau rechtshulp ingeschakeld en zij fungeren als back up. In dit sadium gaat alles in redelijkheid dus hebben we voor de achtergrond gekozen. Mijn werkgever heeft contact gehad met het pensioenfonds voor horeca en catering en een brief gezonden met het verzoek om inzage in het pensioenoverzicht wat tot heden is opgebouwd, wat het bedrag van het gat betreft en een een voorstel om dit te dichten. Nadat er na 2,5 week nog geen reactie was heeft hij gebeld en blijkt dat de des betreffende persoon op vakantie is tot 25/9. Het verzoek is daar aangekomen en ingeboekt. We staan als het ware in de wacht. Iedereen nogmaals hartelijk bedankt voor de medewerking voor zover

dank voor de terugkoppeling. Ik blijf benieuwd naar de afloop.

Heeft u vragen over uw pensioen of wilt u er meer van weten?

Zie dan:

http://www.fnvbondgenoten.nl/dossiers/dossier_overzicht/pensioen/algemene_informatie_pensioen/landelijke_bijeenkomst/

http://a.1y.nl/s/v.php?eHp3VzRPMTlIdm9Hcm9nZEx1a1k5NkopNw==

Ook nietleden zijn welkom.

H.

en Herman, deze is van een half jaar geleden en vraagsteller reageerde nooit meer op de vraag hoe het is afgellopen.

HERSTEL, Simone heeft ons in augustus 2008 al bedankt.