Een werkgever zal waarschijnlijk verplicht zijn om een afschrift te maken van een paspoort of ID. Afschrift is in deze niet hetzelfde als een kopie. Men kan volstaan met het overschrijven van wat gegevens. Het zal eveneens niet verboden zijn om een (zwart-wit) kopie te maken, zolang als ze zich maar houden aan de wet bescherming persoonsgegevens. De gegevens op de ID-kaart vallen onder dit kopje omdat ze immers tot jou herleidbaar zijn.

Het lijkt me wel dat je recht hebt om je pasfoto te laten blokkeren. Deze zit namelijk op je identiteitsbewijs zodat burgers zich kunnen identificeren. Het zelfde kan gelden voor andere persoonsgegeven waar de werkgever niets mee te maken heeft.

Vraag en antwoord

Hoe zit het met de identificatieplicht als ik uitzendkracht ben?
Als uitzendkracht heeft u een identificatieplicht. Dit geldt ook als u bent ingehuurd, bijvoorbeeld in de schoonmaak, catering of beveiliging.

Uitzendkracht en identificatieplicht
Als u uitzendkracht bent moet u zich, ongeacht uw nationaliteit, kunnen identificeren bij uw inhurende werkgever. U heeft hiervoor een origineel identiteitsbewijs nodig. Als u niet de Nederlandse nationaliteit heeft en u begint met werken, geeft het uitzendbureau of de onderaannemer bovendien een kopie van uw geldige identiteitsbewijs aan de werkgever die u heeft ingehuurd.

Bron: overheid.nl

tevens wil ik opmerken dat na het afplakken van de foto het ID niet meer als zodanig kan worden gebruikt. Lijkt me dus niet "handig"....

Een werkgever is verplicht een kopie te maken van uw ID

U moet de werkgever zelf de kopie kunnen laten maken, waarbij o.a. de afbeelding goed zichtbaar is. Immers bij controle moet aangetoond worden dat het ID bij een specifieke werknemer hoort.

U kunt alles goed nalezen op onderstaande site, daar wordt het hele proces goed uit de doeken gedaan.

Identificatieplicht voor werknemers.

Gr.
Beorn

Je zou ook zelf met een kopie aan kunnen komen waarbij je je foto b.v. met balpen een kruis door haalt. Dan is je foto nog zichtbaar maar toch niet meer bruikbaar ivm evt. identiteitsfraude. En je BSNnummer heeft een werkgever toch altijd maar je zou bij een sollicitatie wel even kunnen vragen of ze perse je BSN nr. al moeten hebben. Zo niet, dan streep je em ter plekke door op je eigen meegebrachte kopie.

@tien:
lees jij de voorgaande postings ook of dump je zomaar wat?