Gompy2, net wat u zegt: we gaan er maar geen discussie over voeren. Wij delen elkaars mening niet. Opvallend dat u na de actie van jugendstil er toch nog op doorgaat.

boppe1943 schreef op vrijdag 16 mei 2014, 13:48: Gompy2, net wat u zegt: we gaan er maar geen discussie over voeren. Wij delen elkaars mening niet. Opvallend dat u na de actie van jugendstil er toch nog op doorgaat.

Omdat ik bezig was met typen.
Let op de tijd van plaatsing bericht.

Het bericht en de daad van jugendstil is een nobele daad in deze.
Of het handig is in deze durf ik te betwijfelen.

Dirk v/d Broek heeft 102 filialen.
Geloven jullie nu echt dat alle filiaal-managers op het matje worden geroepen of een schrijven krijgen waarin gemeld wordt dat er een "vakkenvuller" ( nogmaals, is niet denigrerend bedoeld!) zich onheus bejegend voelt en zijn zielig verhaal op een forum heeft gepost?
En stel dat men alle filiaalhouders een link zouden toesturen over dit bericht, dan wordt hier een situatie beschreven waarin de filiaalhouder of directe chef niet bij naam wordt genoemd, maar waar die persoon de situatie zich wel zal herkennen en herinneren.
Gevolg, topicstarter wordt met gejuich begroet de eerstvolgende keer dat ie de winkel binnenkomt waar hij werkt?
Niet echt dacht ik..

Ik zie hier zeer weinig reactie's van mensen die echte "werkvloer" ervaring hebben, en dat is jammer, alhoewel een "werkvloer" zich op allerlei niveaus kan afspelen en het onderling benaderen heel verschillend is.

Topicstarter heeft zijn levensweg te gaan, net als ieder ander heeft gemoeten, en daar behoort ook dit soort ervaringen met de grote boze wereld toe, en ik weet al bij voorbaat dat het niet de enige negatieve ervaring zal zijn die hem zal overkomen.
Dit is realiteitszin...

jugendstil schreef op vrijdag 16 mei 2014, 12:52: Beste anoniemt,

Als lezer ben ik me rot geschrokken van je verhaal.

Ik heb de telefoon gepakt en de klantenservice gebeld. 0251-278799

Het verhaal uitlegelegd, gemeld waar het verhaal te vinden is op deze website.

De reactie van de klantenservice is éénduidig: Dit gedrag kan niet geaccepteerd worden.
Ik heb met klantenservice afgesproken dat ik mijn bel actie en de reactie van klantenservice zal melden in het topic.

Ik heb gezien dat je je verhaal op een heel kundige manier geschreven hebt, zonder rare sneren, maar een keurig neutraal verhaal.

Klantenservice is ten volle bereid om je te helpen om het probleem te tackelen, zonder dat wie dan ook onderuitgeschoffeld wordt.

Succes met je actie!


[/quote


@jugendstil,

Gelukkig is @anoniemt anoniem in zijn/haar verhaal en heeft hij/zij ook de vestigingsplaats en het filiaal niet genoemd in het topic.
En mocht de klantenservice van Dirk, na uw waarschijnlijk goedbedoelde bemoeienis, hier reageren dan is het advies aan @nanoniemt om dan vooral niet te reageren, het zou het alleen maar van kwaad naar ontslag leiden en dat zal niet het doel van zijn/haar topic zijn.

Rapporteer

Je wordT niet heel toevallig zeer binnenkort 16?

Als je het filiaal nummer, liever geen adres vermelde kan het hoofdkantoor deze foute persoon eens flink aanpakken...

Dus het nummer, te vinden op elke kassa bon en de letters van deze persoon zijn meestal voldoende.
Hij bedoelde het goed, maar een 15 jarige kan en mag wel eens iets trager zijn dan iemand met volwassen loon.....

Verder is een goede sfeer personeel ook beter voor de klanten dus gaat het vaak om matig draaiende winkels die rommelig worden.
Als je vakken moet vullen en zo snel mogelijk heb je geen tijd om nog even een lege doos elders te pakken of een klant te vertellen waar het product zou moeten liggen...
Ja, ook die functie is belangrijk en als ze beter personeel krijgen door goede leidinggevende houden ze personeel ook langer vast.
Nu lopen ze vaak weg naar andere winkel of doen niets tegen winkeldiefstal want ze werken voor het geld en niet voor Dirk.

Dus als Anoniemt nog even filiaal nr vermelde.....
Ze lezen vermoedelijk mee en mogen zelfs reageren....

Is dit de uiteindelijke bedrijfsleider of de persoon die de vakkenvullers e.d. aanstuurt. Indie het laatste moet je het eens bij de bedrijfsleider aankaarten.

Voor de onnadenkenden onder ons.
Verander het woord Blokker in Dirk v/d Broek, en het woord Facebook in Kassa-Vara en je krijgt een verhaal te lezen wat hier ook het gevolg kan worden van een bericht, geplaatst door een zich van geen kwaadbewuste, onwetende jongen van 15 jaar en het onnozel handelen van volwassen onnadenkende mensen zoals nu in dit topic gaande is...

Quote:
Een medewerker van Blokker is terecht ontslagen, omdat hij zich op Facebook negatief uitliet over zijn werkgever. Dat zegt de kantonrechter in Arnhem. Een collega van de man kon meelezen met de beledigingen op Facebook.

De magazijnmedewerker had zich diverse keren beledigend uitgelaten over zijn meerdere en zijn werkgever Blokker, zo blijkt uit de uitspraak. Zo noemde hij zijn chef een 'gore achter de ellebogen nijmegseple nep wout' en liet hij zich negatief uit over het bedrijf in het algemeen. De man was daarvoor al een keer gewaarschuwd wegens een negatief bericht op Facebook. Een collega in de Facebook-lijst van vrienden van de man had de berichten doorgespeeld.

De rechter oordeelde dat Blokker de uitlatingen niet hoeft te accepteren en dat het ontslag dus terecht is. "Met vrijheid van meningsuiting heeft dit niets te maken. Als goed werknemer had [werknemer] dit bericht niet behoren te plaatsen. Terecht is dan ook door de gemachtigde van Blokker betoogd dat [werknemer] aldus gehandeld heeft in strijd met de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichting zich als een goed werknemer te gedragen."

De man verweerde zich door te zeggen dat Facebook een afgesloten omgeving is. Volgens de rechter speelt dit geen rol. "Zo hebben ook anderen van de uitlating van [werknemer] kennis kunnen nemen. [werknemer] miskent bovendien dat met het plaatsen van het bericht op Facebook er het risico van re-tweten is, welk risico met zich meebrengt dat ook anderen dan de 'vrienden' van [werknemer] kennis kunnen nemen van het bericht in kwestie." De rechter bedoelt met 're-tweten' waarschijnlijk het herplaatsen of delen van iemands Facebook-post.

Het is voor zover bekend een bijzonderheid dat iemand wordt ontslagen in Nederland wegens uitlatingen op een niet-openbare plek op het internet. Volgens internetjurist Arnoud Engelfriet speelt mee dat het ging om Facebook en geen echt privégesprek. "Had hij dit via MSN of Ping aan zijn vriendin gestuurd, en had die (of een meelezende schoonmoeder) het naar de baas doorgestuurd dan kan ik me de uitkomst een stuk moeilijker voorstellen."

Omdat de uitspraak is gedaan door een kantonrechter, is het onduidelijk hoe groot de precedentwerking precies is. Engelfriet zegt dat kantonrechters bij ontslagzaken meer precedentwerking hebben, omdat zelden hoger beroep wordt ingesteld. Daardoor buigen hogere rechters zich niet vaak over ontslagzaken.

Bron, klik -> Rechter: Blokker-medewerker terecht ontslagen om Facebook-posts

Het zal wel om de bedrijfsleider gaan, aangezien bij de trefwoorden 'bedrijfsleider' staat.

jugendstil schreef op vrijdag 16 mei 2014, 12:52: Beste anoniemt,

Als lezer ben ik me rot geschrokken van je verhaal.

Ik heb de telefoon gepakt en de klantenservice gebeld. 0251-278799

Het verhaal uitlegelegd, gemeld waar het verhaal te vinden is op deze website.

De reactie van de klantenservice is éénduidig: Dit gedrag kan niet geaccepteerd worden.
Ik heb met klantenservice afgesproken dat ik mijn bel actie en de reactie van klantenservice zal melden in het topic.

Ik heb gezien dat je je verhaal op een heel kundige manier geschreven hebt, zonder rare sneren, maar een keurig neutraal verhaal.

Klantenservice is ten volle bereid om je te helpen om het probleem te tackelen, zonder dat wie dan ook onderuitgeschoffeld wordt.

Succes met je actie!

Ik vind het erg aardig van u dat u heeft gebeld maar dit had niet gehoeven. Ik denk er nog over na zelf te bellen.

lekkerisdat schreef op vrijdag 16 mei 2014, 15:18: Je wordT niet heel toevallig zeer binnenkort 16?

Deze zomervakantie word ik 16

[quote=anoniemt schreef op vrijdag 16 mei 2014, 18:05. Ik denk er nog over na zelf te bellen.


@anoniemt,

Blijkbaar heb je niet alle reacties (goed) gelezen.
Alleen een, op rustige toon gevoerd, goed gesprek met je direct leidinggevende zal de werkomstandigheden kunnen verbeteren. Soms is het beter een keer te slikken dan uiteindelijk te stikken.
Bellen naar de klantenservice is je reinste onzin want je bent geen klant maar een werknemer.

Beste anoniemt,

wat goed dat van je dat je werkt bij Dirk van den Broek en knap hoe je je vraag hebt opgeschreven.
Ik neem aan dat je er met je ouders over gepraat hebt, dat zou ik sowieso doen.
Zoals anderen ook al aangeven is die € 5,- grote onzin.
Bepaal voor jezelf of je het nog wel of niet meer naar je zin hebt.
Hoe je bedrijfsleider zich gedraagt is compleet belachelijk.
Hoe goed de bedoelingen ook zijn het zal heel moeilijk, misschien zelfs onmogelijk, zijn om iets aan het gedrag van je bedrijfsleider te veranderen.

Mijn zoon heeft een paar jaar geleden bij een supermarkt gewerkt als vakkenvuller (niet Dirk van den Broek) waar van alles mis ging. Het werk vond hij leuk maar de inzet volgens het contract en betalingen klopten ook niet waardoor hij besloot er mee te stoppen.
Als ouder liep ik toen ook tegen een zeer onbeschofte en asociale bedrijfsleider aan. Het heeft mij behoorlijk wat tijd gekost maar uiteindelijk heeft mijn zoon alles netjes betaald gekregen. Excuses voor zijn gedrag heeft de bedrijfsleider en ook de directie van de supermarkt keten nooit aangeboden. Die bedrijfsleider spoorde blijkbaar niet en de directie vond dat allemaal prima.
Inmiddels werkt mijn zoon al weer 2 jaar bij een andere supermarkt (ook niet Dirk van den Broek) waar hij het erg naar zijn heeft en alles wel netjes geregeld is en men wel fatsoenlijk met hun personeel omgaat.
De les voor ons was in ieder geval dat het goed was dat mijn zoon gestopt was bij die supermarkt en nu werkt bij een supermarkt waar niet alleen het werken leuk is maar ook alles goed geregeld is. Gelukkig zijn niet alle supermarkten hetzelfde.

Hoop dat je iets hebt aan mijn reactie, praat er in ieder geval met je ouders over.