Dit lijkt me onzin. De bedrijfsarts zou moeten beslissen of u wel of niet thuis moet blijven, niet de manager en PZ. Die kunnen helemaal geen diagnose stellen. Bovendien bent u of ziek thuis of niet. Niet preventief met verlof.

Als u wat gespecialiseerde rechtshulp wilt, zou u uw vraag hier nog eens gratis kunnen stellen.
Daar zitten goede arbeidsrecht juristen die wel weten hoe u dit varkentje moet wassen.

klik HIER

En anders kun je als je lid bent van een vakbond ook daar doorgaans terecht met dergelijke vragen. Mocht je geen lid van een vakbond zijn overweeg dan eens om lid te worden. Wel geldt voor zover ik weet bij de meeste vakbonden dat je een bepaalde periode lid moet zijn voordat ze je met problemen helpen.

Bedankt voor de reacties, niet verwacht dat hier zo snel op gereageerd zou worden!

Wat betreft een bedrijfsarts: volgens PZ kon ik het beste bij mijn eigen huisarts terecht "omdat die mij het beste kent". Ik doe het liever zonder rechtshulp of vakbonden; de reden daarvoor is dat ik een goede relatie heb met mijn werkgever en me niet op dat nivo (met alle respect) wil begeven. Een kijkje nemen bij Rechtshulp zal ik wel in mijn achterhoofd houden.

Afgelopen week weer een gesprek gehad over flexwerken met manager en PZ, daar gaf de PZ-er aan dat ik "het gewoon weer eens moest proberen" en "je kan het, heb vertrouwen in jezelf". Dat PZ het werkterrein uitbreidt naar psychologie is nieuw voor mij, overigens is met mijn zelfvertrouwen niets mis.

Ik heb het idee dat onze PZ-er niet al te best is in haar vak. Als iemand mij kan wijzen op regelgeving wat betreft het punt vakantiedagen, dan kan ik dat aangeven bij mijn manager en mag hij het verder uitvechten met PZ.

Is het niet mogelijk om 1 of 2 dagen in de week thuis te werken om zo wat rust te creeren? In de meeste gevallen is dat onderdeel van flexplekken (zo niet, dan is het niet zo zinvol om flexplekken in te voeren, hoogstens als er relatief veel part-timers zijn).

Krijgt u doordat u 1 keer per week een andere werkplek hebt paniekaanvallen?
Ik zou zeggen, neem dan voorlopig die ene dag in de week vrij.

Verlofdagen/uren komen ten laste van de werkgever en vakantiedagen/uren komen ten laste van uw opgebouwde vakantiedagen/uren.
Ik zou maar eens goed bij uw afd. personeelszaken navragen onder welke voorwaarden u naar huis bent gestuurd.
Mocht het zo zijn dat u voor eigenrekening "ziek" thuis zit dan dient u zich alsnog ziek te melden en bent u vervolgens met ziekteverlof.