Als.in uw contract voor uw salariëring wordt verwezen naar de cao wel. Niet als er een specifiek salaris voor een bepaalde periode is afgesproken. Dit laatste komt niet vaak voor als er een cao is niet onmogelijk.

Dus wat staat er in uw contract?

Geachte Silvergold,

Ik raad u aan om deze vraag te stellen aan uw vakbond.

Als u geen vakbond heeft,wordt dan zo snel mogelijk lid.

Ja, dat is uiteraard het geval! Die verhoging is een oveenkjomst voorwaarde en geldt voor iedereen die onder die CAO valt.

Zo de werkgever die verhoging niet zou toepassen zou hij/zij in gebreke zijn!.

Hangt van een aantal factoren af.
Als u het minimumloon krijgt wel maar is het loon hoger dan wat minimaal afgesproken is in de cao niet tenzij je een vast bedrag van een schaal/trede krijgt.
Heeft u een salaris afgesproken die op 1 november ingaat buiten een vast schaal/trede bedrag en de loonsverhogingen gaan ook in op 1 november en hebben betrekking op het salaris wat tot 1 november wordt betaald. Heeft u salaris in oktober, nee dus valt er niks te verhogen.

De enige die dat kan beantwoorden is de werkgever. Vraag wat de salarisschalen waren en worden en dan je zelf zien volgens welke schaal je salaris is bepaald.

Ik denk dat u eerst maar eens moet gaan werken en laten zien wat u waard ben. Als het bedrijf vindt dat u voor verhoging in aanmerking komt, dan is het vroeg genoeg om dank u wel te zeggen, en hoeveel?

Ik weet niet hoe oud u bent, welke opleiding en ervaring u heeft. Maar voor het bedrijf is het ook altijd een gok om de juiste persoon aan te trekken.
Dus laat u uw beste kant zien, en alles rolt naar uw toe.

Je zult moeten kijken wat er in je contract staat. Het zou kunnen zijn dat het salaris aanbod dat je hebt gekregen al volgens de verhoging is.

Ja, tenzij in het contract al is opgenomen dat de nieuwe CAO op dat contract geldt. Dan niet. Als de oude CAO op het contract van toepassing is dan wordt automatisch de nieuwe CAO
bij inwerkingtreding op 1 november 2022 van toepassing op uw contract.