bo
door bottronnix Dec 13, 2014 om 17:34
Geldzaken & recht

Mag een pensioenaanbieder (NN) eenzijdig zijn product opzeggen ?

Ik heb vandaag een brief van mijn werkgever ontvangen van mijn werkgever. Zij informeren mij hierin over de wettelijke pensioenaanpassingen per 01/01/2015 en dat Nationale Nederlanden (NN) per die datum het huidige pensioenproduct opzegt. Mijn werkgever bied een nieuw pensioenproduct aan (ook bij NN) maar er wordt geen informatie gegeven over het nieuwe pensioenproduct. Ik moet zelf naar een website om te kijken wat het nieuwe pensioenproduct inhoud. Er word dus geen vergelijking gegeven tussen het oude product en het nieuwe product.
Mijn werkgever gaat mij pas in 2015 over het nieuwe pensioen product informeren.

Als ik niet reageer (wat ik dus wel ga doen) gaat mijn werkgever er vanuit gaat ik akkoord ga met de wettelijke wijzigingen en dat ik wil overgaan naar het nieuwe pensioenproduct.

Nu wil ik graag mijn reactie onderbouwen en heb de volgende vragen aan jullie:
• Mag NN zomaar een Pensioenproduct opzeggen ?
• Mag mijn werkgever ervan uit gaan dat bij dergelijke wijzigingen ik zonder reactie automatisch akkoord ga ?
• Moet mijn werkgever mij (uitgebreid) informeren over de wijzigingen (middels vergelijking) ?
• Mijn werkgever geeft aan dat het vrij staat dat ik een adviseur mag raadplegen, maar op eigen kosten. Mag dit ?
• In de brief staat dat ze (weer) voor een product bij NN gekozen hebben omdat dit “eenvoudiger en goedkoper is om het huidige (mijn) pensioenbedrag over te hevelen”. Maar hoezo goedkoper ? Hier kunnen voor mij toch geen nadelen of kosten aan verbonden zijn ?
• Er wordt nergens gesproken over instemming van de ondernemingsraad, is dit nodig of mogen zij zonder instemming deze wijziging doorvoeren?
• Moet ik met dit nieuwe voorgestelde pensioenproduct accepteren / akkoord gaan, of heb ik alternatieven ?

Graag ontvang ik reacties op mijn bovenstaande vragen.

Niels

327 2 Rapporteer

Deze vraag is gesloten en kan niet meer worden beantwoord. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vragen sluiten mogelijk niet meer aan bij de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.

tijger1
door tijger1 - Dec 13, 2014 om 17:45
42060 Antwoorden / 21 Vragen
0

U haalt wel een heleboel vragen aan. Zou het niet verstandiger zijn per omgaande de ondernemingsraad te informeren/op te trommelen, zodat u gezamenlijk kunt eisen dat wijzigingen vóór 1 januari toegelicht en besproken worden?

Dit moet voor uw werkgever toch al langer spelen.

valerius-2
door valerius-2 - Dec 13, 2014 om 19:20
7840 Antwoorden / 95 Vragen
0

Ja als de wet dit voorschrijft dan is hij dat verplicht.

Terug naar de vraag

Nieuw op Vraag & Beantwoord

ko
koenvdklundert - Mar 28, 2024 om 17:06
Huishouden & energie

Afvoer verstopt

Hoi, 

Momenteel hebben wij thuis erg veel last van terugkomende verstoppingen in onze afvoer. Ik probeer het telkens zelf op te lossen, maar zonder succes. Nu ben ik op zoek gegaan naar een loodgieter alleen vind ik de prijs echt belachelijk duur. 

Is er ergens een redder in nood met de gouden tip? Of weet er iemand een loodgieter die goedkoper is en netjes te werk gaat?? ... Lees meer

Ha
Hansie1947 - Mar 28, 2024 om 13:13
Vrije tijd & tuin

Vriendenloterij stoppen lukt niet

Al 2 keer een telefonsch gesprek gehad met een zeer irritante dame. Maar krijg het niet voor elkaar om op te bzeggen. Lees meer

fe
feminem - Mar 28, 2024 om 17:46
Geldzaken & recht

Onaangekondige prijsverhoging sportschool

Goedendag,

vanmiddag een onaangename verassing tijdens het nalopen van de financiele administratie. SInds 1 november 2023 heb ik een abonnement bij een sportschool. Deze sportschool heeft, zonder het aan mij bekend te maken, de abonnementsprijs verhoogd. Ik ben niets te beroerd om te betalen, laten we dat voorop stellen. Ik wil echter wel graag op tijd weten dat er een prijsverhoging aa ... Lees meer