De normale wekelijkse werktijd bedraagt minimaal 2 en maximaal 12 uur. De werktijden worden door de werkgever vast gesteld.

U gaat 6 maanden naar Duitsland, studeren, dus heeft u geen tijd voor uw bijbaantje. U kunt redelijkerwijze niet verwachten dat de werkgever die in die tijd wel de werknemer nodig heeft uw baantje voor u bewaard. Tenzij dat het een wat groter bedrijf is, lijkt het mij dat u na terugkomst weer zal kunnen/moeten solliciteren naar uw ex baantje.

Het is in het leven niet EN EN, maar OF OF.

Maar als u daar al zeven jaar werkt, moet uw werkgever wel tevreden zijn, dus vraag om opschorting van de arbeidsovereenkomst. U hebt geen RECHT op onbetaald verlof.

Wat zei de werkgever? Het lijkt me dat je het eerst met hem hebt besproken voordat je het hier vraagt.

U hebt een min/max contract. Uw loonstrook is in deze niet relevant. U hebt geen rechten, tenzij uw cao of arbeidsverenkomst dit bepaalt. Let op: er zijn voor supermarkten 2 cao's, een voor gefranchisede supermarkten (minder rechten) en een voor supermarkten in eigendom van het concern (meer rechten). Hebt u de goede geraadpleegd?
Eerlijk gezegd snap ik niet dat u dit als een probleem ervaart, u zult dan nog heel wat teleurstellingen te verwerken krijgen in het leven; ik ben het eens met Mahadma.
Zeg op als uw cao u geen rechten geeft, en overleg gewoon of u mischien na terugkeer terug mag komen.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

U kunt uw manager altijd vragen om u onbetaald verlof te verlenen. Nee heeft u, ja kunt u krijgen. Als men tevreden is over u en u graag wil behouden dan is veel mogelijk ook al is dit niet in een CAO geregeld.