U dient die gegevens inderdaad aan uw werkgever te verstrekken. Heel simpel.

waarom simpel tijger1?

Omdat het is zoals uw werkgever stelt. Als u ziek wordt, maakt niet uit waardoor, het UWV het ziekengeld betaalt. Maar hij moet dan wel weten dat u die arbeidsbeperking hebt.

Dus simpel die informatie aan uw werkgever verstrekken.

Ik vind het ook niet zo simpel. Op welke wettelijke basis vragen ze dit. Vragen mag natuurlijk, maar de vraag is ben je verplicht tot antwoorden. Ik denk het niet. De werkgever mag zo'n vraag ook niet bij sollicitaties stellen dus waarom nu wel. Wel vraag ik me af of je er over mag liegen. Dus het formulier onjuist invullen. Ik zou de vraag als ik u was eens bij het juridisch loket stellen, telnr 0900 8020.

bedankt getty voor je antwoord. idd idee om bij juridisch loket te vragen.
Ja welke wettelijke basis? Ik heb dus brief gehad van paar pagina's.Oa staat erin dat ze subsidie kunnen krijgen als ze mensen met een beperking aannemen. Ik lees niet op welke wettelijke basis ze dit mogen vragen. Er staat alleen dat ze het recht hebben om het te vragen en dat ik de plicht heb naar waarheid te antwoorden. Idd mogen ze zoiets ook niet bij sollicitatie vragen, daar dacht ik ook dus aan. Ze mogen ook bv niet aan een vrouw vragen bij sollicitatie of ze een kinderwens heeft. Mijn contract is ook nog maar voor 2 maanden, dus ik denk ook ergens, waarom ik al die moeite zal doen?

Na uw proeftijd bent u verplicht dat te vertellen.

Lees hier
In verband met eventueel recht op ziekengeld.


En hier

dinsdag 20 september 2011 @ 14:13 • 19
uwv_webcare

Je geeft aan dat je weinig last hebt van je klachten tijdens het werken. Als je het zelf prettiger vindt dan ben je tijdens een sollicitatie of proeftijd bij een nieuwe werkgever niet verplicht om te vertellen dat je een Wajong-uitkering ontvangt.
Het is voor jezelf voordelig om je werkgever wel te vertellen dat je een Wajong-uitkering ontvangt.
De werkgever profiteert namelijk van een aantal financiële voordelen. Dit kan een extra reden zijn om je aan te nemen

Is de proeftijd voorbij? Dan moet je vertellen dat je een Wajong-uitkering ontvangt als je werkgever daar naar vraagt.
Als je ervoor kiest om dit niet te doen dan kan dat gevolgen hebben. UWV kan hier geen uitspraak over doen want het
is een zaak tussen jou en je werkgever.

Het klopt dat een nieuwe werkgever een kopie van de brieven over de hoogte van je uitkering ontvangt.
Je werkgever betaalt namelijk sociale verzekeringspremies. Als hij iemand met een Wajong-uitkering in dienst
neemt, dan krijgt hij een korting op de sociale verzekeringspremies.



Met vriendelijke groet,

Mariëlle
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare

tijger1 bedankt voor je reactie. Ik snap dat het voor mij voordeliger is om te zeggen dat ik een wajong heb, om zo aangenomen te worden. maar ik ben al aangenomen. Dus die klapper gaat niet op. Dit is ook de 2e keer dat ik voor postnl werk. Ik heb tussen 2002 en 2008 ook al voor ze gewerkt. Nu ben ik dus sinds 28 december weer begonnen.

Nogmaals bedankt voor de reacties. Ik weet genoeg.

Als u informatie voor uw werkgever over uzelf verzwijgt (wajong) die voor haar van belang is ,is dat een reden voor staande voet ontslag

=karinl76 schreef op donderdag 17 apr 2014, 20:25: tijger1 bedankt voor je reactie. Ik snap dat het voor mij voordeliger is om te zeggen dat ik een wajong heb, om zo aangenomen te worden. maar ik ben al aangenomen. Dus die klapper gaat niet op. Dit is ook de 2e keer dat ik voor postnl werk. Ik heb tussen 2002 en 2008 ook al voor ze gewerkt. Nu ben ik dus sinds 28 december weer begonnen.

Nogmaals bedankt voor de reacties. Ik weet genoeg.

[quote=karinl76 schreef op donderdag 17 apr 2014, 20:25]Dit is ook de 2e keer dat ik voor postnl werk. Ik heb tussen 2002 en 2008 ook al voor ze gewerkt.

Dat is 6 jaar geleden, dus mochten ze uberhaupt nog informatie van je hebben dan is dat niet relevant meer.

Hoi Karinl76,

Mooi dat het Webcare team van UWV hier zelfs komt adviseren, maar er is meer onder de zon.
Stelk even dat je geen Wajong hebt. Als je dan ziek wordt meld je dit bij je werkgever. Die geeft het door aan hun ARBOdienst. Nu komen de juridische haken en ogen!
Aan de Arbodienst (een arts) zul je moeten doorgeven wat de reden van de ziekte (het verzuim) is. Die arbodienst is er wettelijk aan gehouden jouw gegevens over het verzuim geheim te houden. Wat de plicht is van de arbodienst is een werkadvies te geven aan de werkgever. Zo'n werkadvies is dan bijvoorbeeld: kan gedurende 6 weken de rechter voet niet belasten. Heb je een kantoorbaan, dan kan je dus gewoon doorwerken, want je doet zittend werk. Ze mogen niet rapporteren: heeft een gebroken enkel, dat is medisch geheim.

Ook bij een sollicitatie hoef je niet te antwoorden op een gezondheidsvraag. Waarom je dan ineens wel verplicht bent (volgens het UWV) om jouw Wajong situatie door te geven is mij een raadsel. Dit lijkt in tegenspraak met elkaar.

Een heel ander facet aan jouw situatie is: breng je jouw Wajong niet in gevaar. Als je blijkt te kunnen werken. Als je al met het UWV hebt overlegd hierover dan is dat natuurlijk OK.

Ook is zou je sterk aanraden om naar rechtshulp te gaan. Deze site is hiervoor. Dit soort dingen ligt gevoelig in deze crisistijd. Ben je lid van een Bond, dan hebben zij ook een loket voor je.

Succes,
Erky