Daar kom je dan wel achter als je naar de bedrijfsleider stapt en vraagt of dat kan. Je hebt toch geboet voor wat je gedaan hebt en misschien vind die man/vrouw het zelfs wel een "geinig" idee om zo'n lefgozertje toch binnen te halen.

Je kunt het altijd proberen. Dan merk je wel hoe ze tegen je aan kijken.

Ach, nee heb je, ja kun je krijgen. Gewoon solliciteren, wordt het een afwijzing: verder zoeken voor werk.

Een misstap(je) in het verleden hoeft nog geen reden te zijn om je geen kans te geven je te rehabiliteren en te laten zien dat de straf die je hebt gekregen ook daadwerkelijk heeft geholpen.
Een groot deel van de Nederlandse bevolking heeft in zijn/haar jeugd wel eens een misstap(je) gemaakt en velen hebben daarvan geleerd.
Maar om een antwoord op je vraag te krijgen zal je deze aan de filiaalhouder moeten stellen en als ik in jouw plaats zou zijn dan zou ik het zeker proberen.
Vraag een gesprek aan met de filiaalhouder en probeer hem in alle eerlijkheid te overtuigen van je goede bedoelingen. Het zou in je voordeel kunnen zijn dat je broer daar ook al is aangenomen.

succes.

Je kansen worden hierdoor wel een stuk kleiner. Het verleden is beste middel wat de filiaal manager heeft om de toekomst in te schatten. Maar je wou wel eens gewoon lans kunnen gaan om eens een praatje te maken. Dan kun je aangeven hoe je toen toe gekomen was en hoe je er nu in staat. Ik zou in dat gesprek niet beginnen over je plan om daar te werken.

[quote=alfatrion schreef op dinsdag 27 mei 2014, 18:36]Je kansen worden hierdoor wel een stuk kleiner. Het verleden is beste middel wat de filiaal manager heeft om de toekomst in te schatten. Maar je wou wel eens gewoon lans kunnen gaan om eens een praatje te maken. Dan kun je aangeven hoe je toen toe gekomen was en hoe je er nu in staat. Ik zou in dat gesprek niet beginnen over je plan om daar te werken.

Ben ik helemaal niet me je eens. Waarom zouden zijn kansen kleiner worden? Wat een vreemde suggestie om alleen maar langs te gaan om een praatje. De filiaalmanager heeft wel iets anders te doen dan "alleen een praatje maken". Mij lijkt het juist een uitdaging om daar te solliciteren voor een bijbaantje waar hij 2 jaar geleden iets gejat heeft (en bestraft is daarvoor).

@anoniempt, laat je ons nog eens weten of je het aandurft?

Toon moed en doe het, dan leer je de uitwerking vanzelf. Ga ervoor!

Bij jou op het bedrijf komt een vacature vrij. Er zijn twee sollicitanten. Een van hen heeft twee jaar terug van je gestolen. Met de ander heb je geen ervaring. Wie wordt er aangenomen?

Als ik een bedrijf had en de jongeman zou het 'lef' hebben om, na zijn straf bij mij in het bedrijf toch te komen solliciteren zou ik hem graag het voordeel van de twijfel geven. Want wat hij wil is toch vrij uniek te noemen, te willen/durven werken bij het bedrijf waar hij iets gejat heeft. Maar ja, meneer alfatrion met al zijn (wets)kennis denkt dat een vos wel zijn haren maar niet zijn streken verliest.

Op 15 mei jl. heeft @anoniemt een vraag gesteld over het (laakbare) gedrag van zijn huidige filiaalmanager bij Dirk van de Broek.
Deze filiaalmanager functioneert niet correct volgens @anoniemt en wil hij daar nu misschien graag weg of is hij inmiddels ontslagen omdat de filiaalmanager klachten heeft over zijn functioneren.
Of Jumbo daar nu zo blij mee zal zijn is nog maar de vraag, maar niet geschoten is altijd mis.