Waarom zou u met vervroegd pensioen gaan als u in de ziektewet zit? Uw ziektewetuitkering zal hoger zijn dan het vervroegd pensioen.

Bij welk pensioenfonds bent u aangesloten?

om economische reden maar dit is geen antwoord op mijn vraag

[quote=j.boomaars schreef op zaterdag 24 jan 2015, 11:52]om economische reden maar dit is geen antwoord op mijn vraag


Neem eens contact op met het pensioenfonds.

Antwoord op uw vraag: nee ik heb daar niet mee te maken gehad.
Behalve voorleggen aan uw pensioenfonds kunt u het mogelijk ook vragen aan uw uitkerende instantie of misschien aan de SVB.

De ziektewet wordt uitgevoerd door het uwv. Als de datum van uw pre pensioen vast staat treedt u uit dienst maar blijft wel in de ziektewet, het pre pensioen wordt wel in mindering gebracht op de ziektewet uitkering. Waarschijnlijk heeft het "verplichte" verlof met uw resterende verlofdagen te maken, de werkgever moet die uren uit gaan betalen als u ze niet opneemt. Voor u is dat niet gunstig want de uitbetaling wordt hoog belast en bij uw inkomen opgeteld.

@ron530

Wat is er voor ongunstig aan het uitkeren van verlofuren? Die worden net zo hoog of laag belast als gewoon inkomen.
Het kan ook best zijn dat die werkgever eigen risicodrager is en heeft het UWV er (nog) niets mee van doen.

Wat schiet hij ermee op geen ziekengeld te krijgen, maar zijn eigen dagen?

Op het gewone inkomen wordt heffingskorting verleend op de uitbetaling van verlofuren niet, van de bruto uitbetaling gaat op zijn minst 36% naar de belasting.

[quote=ron530 schreef op zaterdag 24 jan 2015, 13:21]Op het gewone inkomen wordt heffingskorting verleend op de uitbetaling van verlofuren niet, van de bruto uitbetaling gaat op zijn minst 36% naar de belasting.
Zo werkt het niet ron530. Tenminste niet wat het eindresultaat betreft. Wel of geen loonheffingskorting, hoeveel het percentage aan ingehouden belasting is - het maakt geen verschil wat betreft de aangifte inkomstenbelasting. Uiteindelijk moet belasting worden betaald over het totale inkomen. Als er teveel is ingehouden, krijg je terug en als er te weinig is ingehouden, moet je betalen. Zo simpel is dat.

@ton530

Maar u zegt toch ook niet tegen uw werkgever, ik wil mijn vakantiegeld niet hebben, mijn dertiende maand of bonus, want ik heb mijn loonheffingskorting al opgemaakt bij mijn maandelijkse salaris? En dan moet ik over het hele bedrag belasting betalen?

Ik kan het mis hebben hoor, maar ook een ziektewet uitkering is toch inkomen uit werk? En wil je ziektewet en pensioen NAAST elkaar genieten? Dat zou wel eens een fikse belastingboete kunnen opleveren. Ik denk dat jouw baas voor jouw zekerheid je beter wil hebben voor dat het pensioen ingaat:
Het antwoord op de vraag is te vinden in artikel 18, eerste lid, onderdeel a, Wet LB: bij ouderdomspensioen moet sprake zijn van een inkomensvoorziening, dat wil zeggen dat de fiscale faciliteit waarbij de aanspraken op ouderdomspensioen worden vrijgesteld erop is gericht om verlies van inkomen uit werk op te vangen. Voor prepensioen geldt hetzelfde. Indien een werknemer zijn ouderdomspensioen of prepensioen vervroegd laat ingaan zonder dat hij dienovereenkomstig in inkomen uit werk achteruitgaat, voldoet de fiscale faciliteit niet meer aan die doelstelling. Op grond van artikel 19b, eerste lid, Wet LB wordt dan de gehele aanspraak op de vervroegde ingangsdatum belast.

Het is niet van belang of het inkomen afkomstig is uit dezelfde dienstbetrekking, uit een andere dienstbetrekking of uit enige andere inkomensgenererende activiteit. Vervroegde pensionering veronderstelt een einde van het arbeidzame leven.