Werkgever kan rooster aanpassen, maar werknemer niet?!
Ik werk bij een kledingwinkel en ik heb daar een 20 uren contract. Zij kunnen me niet meer uren bieden en daarom heb ik ander werk gezocht, alleen moet ik hier 's nachts werken. Nu is dat geen probleem, het probleem ligt zo:
Ik werk op maandag, dinsdag, donderdag, vrijdag en zaterdag morgen daar en zij willen mijn rooster niet aanpassen gezien het feit dat mijn beschikbaarheid is veranderd. Dit betekent dat ik van vrijdagavond 20.00 tot zaterdagmorgen 12.00 werk. Ik heb geen vaste werkdagen in mijn contract staan. Nu begrijp ik dat het mijn probleem is en dat ik dat andere werk dan maar niet had moeten aannemen, maar met 20 uur in de week kan ik mijn rekeningen niet betalen.
Naar aanleiding hiervan heb ik het juridisch loket gebeld en zij zeggen me dat er geen wetten zijn voor dit soort gevallen. Nadere informatie zal ik per mail nog ontvangen.
Maar het kan toch niet zo zijn dat een werkgever zijn personeel mag belemmeren in het maken van een volledige werkweek?
Ik vond het volgende voor u:
Het arbeidstijdenbeleid dient rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van medewerkers, wanneer dit redelijkerwijze van de werkgever gevergd kan worden (art 4:1 ATW). Bij persoonlijke omstandigheden gaat het bijvoorbeeld om zorgtaken, als ook om ander (parttime) werk waarmee de werkgever bekend is en heeft ingestemd.
De werkgever dient zich dus in te spannen om de combinatie tussen werk en ander activiteiten van een medewerker mogelijk te maken. Dat betekent evenwel nog niet dat hij zonder meer verplicht is om hieraan mee te werken, aangezien dat van zijn mogelijkheden afhangt. Voorgaande kan betekenen dat een medewerker op een vaste vrije dag per week aanspraak kan maken, wanneer persoonlijke omstandigheden daartoe voldoende redenen geven en de mogelijkheden van de werkgever dit toelaten (gezien de huidige personeelsbezetting). Komt uit een arbeidsgezondheidskundigonderzoek naar voren dat de medewerker gezondheidsproblemen ondervindt door het werken op bijvoorbeeld nachtdiensten, dan is de werkgever in beginsel verplicht om de medewerker op andere tijden te laten werken (art 4:9 ATW).
klik HIER om alles te lezen
Uw werkgever heeft dan wel niet uitdrukkelijk ingestemd met uw andere baan, maar ook geen bezwaar gemaakt en het lijkt mij dat enige medewerking wel gevraagd mag worden. Al zou het dan alleen om de zaterdagochtend gaan.
Op rechtswinkel.nl vindt u juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht
klik HIER
U kunt daar gratis een vraag stellen.
Succes!
Is het een grote werkgever (20 uur contract) of bent u daar als een van de weinige?
Hoe wordt de situatie als de zaterdagmorgen stopt?
Het is een grote werkgever. Ik denk dat ze zeker wel 150 man in dienst hebben op deze locatie. Alleen deochtendploeg is klein. HHierdoor ik op zaterdagmorgen de eerste twee uur helemaal alleen. Nu is er een nieuwe gestart die ook op zaterdagmorgen werkt en zijn we dus met twee. Het is een hele grote kledingwinkel. Dus of je nu alleen of met twee staat. Het is totaal zinloos aangezien het niet zo snel gaat als doordeweeks..
? Maar in principe word de situatie dus zoals die was. 1 persoon de eerste twee uur. Alleen zou ik het dan niet zijn.
En zoekster
Bedankt voor de informatie, ik had dit zelf ook gevonden. Het punt is dat ze het niet afkeuren maar ook niet goedkeuren. Ik zei tegen de desbetreffende persoon: Eigenlijk komt het er dus op neer dat ik dat werk niet mag doen omdat jij weigert mijn rooster te herzien? Toen zij ze: nee dat zeg ik niet, dat is aan jou.
Ze vond het overigens niet acceptabel dat ik dan om vijf uur smorgens als ik klaar was aan de andere kant, op het bankje zou gaan liggen tegenover de duer tot dat het zeven uur is.
Mahadma, helaas niet. Ook daar zit ik aan uren verbonden. Dit zou later aan de orde komen als ik in fulltime dienst verband aan de slag kan. En dan heb ik dat andere bedrijf dus niet meer nodig om het geld binnen te krijgen.
Het klinkt lullig, maar de werkgever heeft er geen boodschap aan dat jouw werk elders niet perfect past bij zijn planning. Jouw rooster aanpassen heeft weer impact op collega's die daar wellicht ook niet op zitten te wachten.
Als uw werkgever 150 mensen in dienst heeft, dan moet er toch wat mogelijk zijn? En u mag ook niet even op een bankje liggen om bij te komen van de nachtdienst? Heeft ze daar wat mee te maken dan?
Waar u misschien nog een beroep op zou kunnen doen is de WAA. (wet aanpassing arbeidsduur)
Dan vraagt u om minder werk in plaats van aanpassing van de werktijden. Dat u bijv. die hele zaterdagochtend weglaat, dan kunnen ze daar wellicht iemand anders voor inzetten. Zijn toch genoeg jongeren die een baan zoeken voor de zaterdagochtend? Of minder uren verdeeld over de hele week.
Helaas moet dat wel 4 maanden van te voren worden aangevraagd, maar als ze overstag gaan, kan het wellicht eerder. En ze moeten dan schriftelijk inhoudelijk reageren op uw verzoek. Krijg het idee dat dit allemaal mondeling gaat en dan word je meestal gauw afgewimpeld.
Lees beiden linken
klik HIER en
klik HIER
Het zal de relatie met uw werkgever er waarschijnlijk niet op verbeteren, maar wat ik opmaak uit uw reacties is dat u in principe liever bij de werkgever van de nachtdiensten in dienst bent, dan bij de kledingzaak.
Heeft u nog hulp/inzicht gevraagd op rechtswinkel.nl?
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Meer gas "gebruikt" op dag van vervanging gasleiding
Onlangs heeft netbeheerder Enexis in onze straat alle gasleidingen naar de meter toe vervangen. Hiervoor kregen alle bewoners een brief en er werd een afspraak gemaakt zodat ze middels een schema verdeeld over meerdere dagen alle aansluitigen af konden gaan.
Op de dag dat wij aan de beurt waren zie ik in de app van mijn energieprovider dat ons verbruik juist op die betreffende dag een stuk h
...
Lees meer
Opzeggen lidmaatschap FVD
Beste lezers,
Ik ben vorig jaar een lidmaatschap aangegaan bij het FVD, ik heb er niet op gestemd, maar deed het uit sympathie voor diverse standpunten.
Nu was ik in de veronderstelling dat zo'n lidmaatschap vanzelf na 1 jaar stopt. ( niet betalen, geen lid meer)
Ooit iets over gelezen of gehoord, en ik dacht dat dit dus nu zo functioneerde, maar waarschijnlijk heb ik dat dus
...
Lees meer
Ik wil een klacht indienen over Rioleringsbedrijf Van Dongen
Klacht over rioleringsbedrijf van Dongen (085.8000582) Op 25 december 2023 had ik last van een verstopt toilet. Ik heb toen contact opgenomen met Rioleringsbedrijf van Dongen. Ik ben toen opgelicht. Ik heb uiteindelijk een rekening moeten betalen van 4.145, -- voor ca één uur werk. De kosten zaten in de toeslag vanwege de feestdagen en de afschrijving van de apparatuur die volgens de mont ... Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer