Is dat een vervolgvraag op deze klik hier vraag?
Daar heeft u dan toch de antwoorden kunnen lezen?

Uw werkgever is abuis. U hebt nergens recht op tijdens dan onbetaalde verlof.


http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/vraag-en-antwoord/welke-gevolgen-heeft-onbetaald-verlof-voor-mijn-vakantiedagen-uitkering-toeslagen-of-pensioen.html

Ik kan in de antwoorden daar geen antwoord vinden op de vraag die ik nu stel. Daar gaat het over onbetaald verlof en niet over de verantwoordelijkheden betreft de ziektewet van mijn werkgever.

Ik weet niet wat u studeert, maar Nederlands zal het niet zijn.

Er staat toch geen woord Chinees bij?

"Tijdens verlof geen uitkeringen
Bij volledig onbetaald verlof heeft u geen recht op een uitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. U bent hiervoor namelijk niet verzekerd tijdens het verlof. U kunt een vrijwillige verzekering bij UWV afsluiten."

Maar dat laat onverlet dat uw werkgever sowieso aansprakelijk is voor bijvoorbeeld ern ziektewetuitkering als u in de eerste 30 dagen van dat verlof ziek wordt. Maar dat is ook van toepassing als u ontslag neemt. Dus daarin zit geen verschil.

Sorry hoor, maar de reacties die hier worden achter gelaten door de mensen zijn niet bepaald professioneel. Mijn vorige antwoord was niet eens voor u bedoelt, dus probeer de volgende keer alsjeblieft eerst minder snel te oordelen. Bedankt!

Niet professioneel? Waar heeft u het nu over? En tegen wie hebt u het dan nu? Zet er dan een naam boven.

[quote=kim1009 schreef op vrijdag 21 aug 2015, 10:10]Sorry hoor, maar de reacties die hier worden achter gelaten door de mensen zijn niet bepaald professioneel. Mijn vorige antwoord was niet eens voor u bedoelt, dus probeer de volgende keer alsjeblieft eerst minder snel te oordelen. Bedankt!

Als de antwoorden je niet bevallen dan stel je ze toch aan het UWV?
Klinkt allemaal niet zo slim....en wat ga je studeren? Water koken?

Komt anders nog heel wat bij kijken, bij het koken van water.;-))

@kim1009,

U heeft, naast uw studie, een "bijbaantje" in een supermarkt.
U heeft dan denkelijk ook geen vast arbeidscontract.
Indien u voor een langere periode, in uw geval een half jaar, niet beschikbaar bent dan zal de werkgever voor u een andere werknemer in dienst moeten nemen, want de werkzaamheden zullen wel gewoon doorgang moeten vinden.
Ben bang dat de werkgever in uw vertrek een mooie gelegenheid ziet om u definitief te lozen en voor u een, mogelijk goedkopere werknemer, in dienst te nemen.
Voor bijbaantjes in de supermarkt staan jongeren graag in de wachtrij ;-))