Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Ontslagvergoeding
Als u eigenlijk niet weg wilt zou ik dat zeker niet vrijwillig doen.
als er meer dan 20 mensen ontslagen worden is het een collectief ontslag.
waarom denkt u dat u eruit moet i.v.m. het afspiegelingsprincipe, zijn er geen collega's in uw leeftijdsgroep die daar korter werken?
dat een 36 uur contract van invloed is bij het ontslag lijkt me echt onzin.
belangrijk is om geen formulieren te tekenen waarin u aangeeft geen inhoudelijk bezwaar te hebben tegen uw ontslag.
toen het mij overkwam bij collectief ontslag ben ik naar het arbeidsbureau (nu uwv) gestapt voor advies en werd daar bijzonder goed geholpen en met succes bezwaar gemaakt.
werkgever moet in de ontslagprocedure dan aangeven waarom juist u ontslagen zou moeten worden.
u kunt daar op reageren, daarna uw werkgever en als u wilt, u weer daarop.
ontslagvergoeding daar wordt u niet rijk van en zal afhangen, bij collectief ontslag, wat er afgesproken wordt met de vakbonden en natuurlijk het aantal dienstjaren.
ook is het belangrijk te weten wat er met uw pensioenopbouw gebeurt.
u zou een afspraak kunnen maken met het uwv in uw woonplaats.
het uwv heeft ook een brochure waarin wordt aangegeven waar u op moet letten.