Werkgever kan rooster aanpassen, maar werknemer niet?!

Ik vond het volgende voor u:

het arbeidstijdenbeleid dient rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van medewerkers, wanneer dit redelijkerwijze van de werkgever gevergd kan worden (art 4:1 atw). bij persoonlijke omstandigheden gaat het bijvoorbeeld om zorgtaken, als ook om ander (parttime) werk waarmee de werkgever bekend is en heeft ingestemd.

de werkgever dient zich dus in te spannen om de combinatie tussen werk en ander activiteiten van een medewerker mogelijk te maken. dat betekent evenwel nog niet dat hij zonder meer verplicht is om hieraan mee te werken, aangezien dat van zijn mogelijkheden afhangt. voorgaande kan betekenen dat een medewerker op een vaste vrije dag per week aanspraak kan maken, wanneer persoonlijke omstandigheden daartoe voldoende redenen geven en de mogelijkheden van de werkgever dit toelaten (gezien de huidige personeelsbezetting). komt uit een arbeidsgezondheidskundigonderzoek naar voren dat de medewerker gezondheidsproblemen ondervindt door het werken op bijvoorbeeld nachtdiensten, dan is de werkgever in beginsel verplicht om de medewerker op andere tijden te laten werken (art 4:9 atw).

klik http://www.arbeidsrechter.nl/vaststellen-wijzigen-veranderen-werktijden-pauze-dagen-rooster">hier om alles te lezen

uw werkgever heeft dan wel niet uitdrukkelijk ingestemd met uw andere baan, maar ook geen bezwaar gemaakt en het lijkt mij dat enige medewerking wel gevraagd mag worden. al zou het dan alleen om de zaterdagochtend gaan.

op rechtswinkel.nl vindt u juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht

klik http://www.rechtswinkel.nl/">hier

u kunt daar gratis een vraag stellen.

succes!