Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Vragen bij ontslag
1. als u lid bent van een vakbond: bel/mail de vakbond; zij zullen u in deze zaak begeleiden.
2. als u een rechtsbijstandverzekering heeft met een clausule voor arbeidszaken: bel/mail uw verzekering, zij zullen u in deze zaak begeleiden.
3. indien niet 1 of 2: bel/mail met het uwv, maar houd er rekening mee dat u grotendeels uw eigen boontjes moet doppen. zoek eea ook na op google en/of vraag info bij een rechtswinkel.
algemeen advies:
a. laat het voorstel van/door uw werkgever op papier zetten. let erop dat het aan u persoonlijk is gericht, gedateerd en door uw werkgever ondertekend.
b. vraag minstens 14 dagen bedenktijd om op dit voorstel te reageren. lees het goed door en vraag schriftelijk (!!) om nadere info over de zaken die niet duidelijk zijn of in het vage blijven.
c. ga nooit met een voorstel tot ontslag akkoord, maar teken altijd bezwaar aan, anders komt u mogelijk niet in aanmerking voor een ww-uitkering.
d. bepraat arbeidsrechtelijke zaken etc alleen met uw werkgever/personeelschef in zijn werkkamer, en dus niet in de wandelgangen, kantine, informele bijeenkomst etc.
e. doe geen enkele mondelinge toezegging.
f. koop het boekje "de kleine gids" (voor de nederlandse sociale zekerheid) 2015.1 uitgave wolters kluwer/schulinck. hierin vindt u oa een beknopte weergave van uw rechten en plichten.
veel succes.