Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Kan de werkgever eerder dan mijn opzegtermijn afscheid van mij nemen? ik zeg zelf mijn baan op.
Ik vraag me af of het wel zo handig is vanuit uw gezichtspunt om het concurrentiebeding om te zetten in een relatiebeding. zoals ik het zie heeft uw werkgever een veel te ruim concurrentiebeding opgeschreven en heeft hij/zij dat inmiddels ook in de gaten en gaat dan handig over op een relatiebeding.
daar zou ik niet intrappen.
lees deze punten, geschreven vanuit het perspectief van de werkgever.
4. beschrijf de inhoud van de beperking goed: zorg dat er een beperking is in activiteiten, geografisch gebied en tijd. anders is de kans dat het beding (deels) niet geldt, groot;
5. neem in het concurrentiebeding een boete op die geldt bij overtreding. anders moet u bij overtreding door de werknemer bewijzen dat u daadwerkelijk schade lijdt;
13. bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen afspraken worden gemaakt over de werking van het concurrentiebeding. u kunt het concurrentiebeding bijvoorbeeld omzetten in een relatiebeding. zo beperkt u de (ex-)werknemer in zijn activiteiten en lijdt u zelf geen schade;
bron http://www.magazinemetrecht.nl/index.php/2012/november/hoe-houd-ik-mijn-werknemers-aan-het-concurrentiebeding">hier