Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Rechten werknemer op info verschaffen aan werkgever.
Na uw proeftijd bent u verplicht dat te vertellen.
lees http://meezob.socialekaartnederland.nl/bsk/vieworga.asp?ac=viewbeschrijvendetekst&npg_guid=527910d5-d928-43e6-a2bc-99fb915b0c47">hier
in verband met eventueel recht op ziekengeld.
en hier
dinsdag 20 september 2011 @ 14:13 • 19
uwv_webcare
je geeft aan dat je weinig last hebt van je klachten tijdens het werken. als je het zelf prettiger vindt dan ben je tijdens een sollicitatie of proeftijd bij een nieuwe werkgever niet verplicht om te vertellen dat je een wajong-uitkering ontvangt.
het is voor jezelf voordelig om je werkgever wel te vertellen dat je een wajong-uitkering ontvangt.
de werkgever profiteert namelijk van een aantal financiële voordelen. dit kan een extra reden zijn om je aan te nemen
is de proeftijd voorbij? dan moet je vertellen dat je een wajong-uitkering ontvangt als je werkgever daar naar vraagt.
als je ervoor kiest om dit niet te doen dan kan dat gevolgen hebben. uwv kan hier geen uitspraak over doen want het
is een zaak tussen jou en je werkgever.
het klopt dat een nieuwe werkgever een kopie van de brieven over de hoogte van je uitkering ontvangt.
je werkgever betaalt namelijk sociale verzekeringspremies. als hij iemand met een wajong-uitkering in dienst
neemt, dan krijgt hij een korting op de sociale verzekeringspremies.
met vriendelijke groet,
mariëlle
uwv webcare team
www.uwv.nl/webcare