Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
rechten werknemer op info verschaffen aan werkgever.
Hallo
ik vraag me iets af. ik werk partttime als postbezorger bij postnl. 3 uur per week. ik heb een wajonguitkering daarnaast. nu heb ik een brief gehad van postnl waarin mijn verplicht word een formulier in te vullen waarin ze vragen of ik een arbeidsbeperking heb. ze zeggen dat ze het recht hebben om dit te vragen en dat ik de plicht heb naar waarheid te beantwoorden. ik vind dit heel raar. ja ik heb een arbeidsbeperking, maar het beinvloed niet mijn werk als postbezorger. het is ook maar voor 3 uur per week. het gaat mijn werkgever helemaal niet aan dat ik een wajong heb en dus een arbeidsbeperking, vind ik ze hebben als argument, dat mocht de werknemer met arbeidsbeperking ziek worden, dat het uwv dan het loon betaald en dat zij dat dus niet hoeven doen. dus ook als ik bv de griep heb dus, wat natuurlijk niet de reden is dat ik een wajong heb. zoals ik al zei: mijn beperking beïnvloed niet mijn werk. ik heb ook maar een contract van 6 maanden. ik vind het dus heel raar dat ik nu verplicht word dit formulier te beantwoorden.
wie weet wat mijn rechten en plichten zijn hierin?