Terug naar het profiel
Reacties gegeven door: mariska1967
-
DatumVraagGegeven reactieDetail
-
Nov 25, 2017 om 14:09Hoe om te gaan met een winstdeling?Hartelijk dank allen voor het meedenken. Volgend jaar krijg ik een vast contract. Nu weet ik hoe ik moet onderhandelen en heeft mijn leidinggevende ook wat geleerd. Mijn voorgangers waren allemaal een stuk jonger en starters op de arbeidsmarkt, en tja dat ligt bij mij nu eenmaal anders. Dus het was over en weer verkennen.
-
Nov 25, 2017 om 13:45Hoe om te gaan met een winstdeling?Het is ieder jaar een maandsalaris, dus wat u zegt is waar. Het is eerder een 13e maand. Dus wat de winst ook is, het is altijd een bruto maandsalaris. Ik ga nu 2550 ovb een 36 urige werkweek verdienen. Nog steeds vind ik het niet echt veel gezien het feit dat ik toch 27 jaar werkervaring heb en op MBO/HBO niveau werk.
-
Nov 20, 2017 om 12:04Hoe om te gaan met een winstdeling?Harteliijk dank voor uw concrete informatie. Er is inderdaad een premievrij pensioen, dat heb ik nagekeken. Dat scheelt mij ongeveer 100 euro netto in de maand. Dit is een secundaire arbeidsvoorwaarde die voor alle werknemers van toepassing is dus ik vind het een beetje flauw dat dit ook bij mijn basissalaris wordt berekend. En inderdaad, ik heb een rechtsbijstand maar ik ga nu zeker lid worden van een vakbond. Dat is handig nu ik werk bij een bedrijf zonder CAO. Fijn dat u met mij meedenkt en mij op weg helpt. Ik ben er erg mee geholpen.
-
Nov 17, 2017 om 18:59Hoe om te gaan met een winstdeling?Dank u hartelijk voor het meedenken. En inderdaad een winstdeling is een instabiele factor. Dan heb ik die liever niet en dan maandelijks een hoger salaris. Maar ik blijf het lastig vinden, onderhandelen zonder CAO.
-
Oct 4, 2016 om 14:40Had ik de inhoud niet mogen bekijken?Dat is een zeer goede opmerking die ik inmiddels ook gevolgd heb. Ik heb aan mijn LG gevraagd hoe dit heeft kunnen gebeuren en hoe dit in de toekomst voorkomen kan worden. Op dat laatste heb ik overigens nog geen antwoord ontvangen.
-
Oct 4, 2016 om 14:39Had ik de inhoud niet mogen bekijken?De stick was een afdelingsstick waarbij ik alle recht had om deze te gebruiken cq. in te zien. Dit is overigens ook maar goed ook anders had ik deze met heel wat meer conseguenties uitgeleend aan derden.
-
Oct 4, 2016 om 14:36Had ik de inhoud niet mogen bekijken?Ik heb uiteraard gevraagd of de bestanden verwijderd konden worden zoals ik al eerder aangaf. Hij wist niet precies wat er op stond. Ik benoemde o.a. de naam van twee medische overleggen waarop hij aangaf dat dit om kladjes ging maar dat niet zeker wist. Ik heb toen het eerste bestand geopend waarbij bovenaan mijn naam stond. M.i. heeft mijn collega zich niet gerealiseerd hoe ernstig dit was en hoe slordig hij met deze informatie is omgegaan. Dat blijkt ook wel want zowel mijn LG en collega hebben allerlei uitvluchten hoe dit heeft kunnen gebeuren zonder ook maar enige vorm van excuus naar mij toe of hoe dit in de toekomst voorkomen kan worden.
-
Oct 3, 2016 om 22:21Had ik de inhoud niet mogen bekijken?Dat is niet correct, ik heb wel degelijk aan mijn collega de betreffende stick gevraagd. Ook heb ik hem gevraagd wat dat voor bestanden waren die op de stick stonden. Hij heeft toen aangegeven welke bestanden er bij hem bekend waren (waaronder het bestand met medische gegevens van medewerkers waaronder die van mij). Hij gaf zelf aan dat het volgens hem wel weg kon maar wist het niet zeker. En voor de duidelijkheid, dit gaat om een collega die dezelfde functie heeft als ik heb en van dezelfde afdeling is.
-
Oct 3, 2016 om 20:12Had ik de inhoud niet mogen bekijken?Ik ben lang en niet vaak op deze site geweest waardoor ik per ongeluk op topantwoord heb gedrukt. Dat was (nog) niet de bedoeling.
-
Oct 3, 2016 om 20:08Had ik de inhoud niet mogen bekijken?Exact en ik ben er achter dat dit om meerdere sticks gaat. Ik was hier niet van op de hoogte omdat ik relatief nieuw ben binnen dat bedrijf en ik een eigen USB stick gebruikte.