Uw werkgever mag incidenteel overwerken van u verlangen, ook om de redenen die u noemt. En u bent verplicht gevolg te geven aan redelijke opdrachten.

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

door costnix 26 Apr 2016 om 14:31
What is redelijk?

Een opdracht is niet redelijk als deze in strijd is met de wet, cao of arbeidsovereenkomst.

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

Wanneer U de CAO kent is het ook simpel om vast te stellen of de werkgever in het gelijk staat. Maar bij uitvallen van personeel lijkt het mij dat U 'oproepbaar' zou moeten zijn. Wanneer U daarvoor betaald wordt heeft U weinig te klagen. Bovendien kan de werkgever U hiervoor in vrije tijd kompenseren. Beetje teveel van het goede. U heeft een Job behoudt die dan. Mvrgr.

staat in uw CAO hoeveel en hoe lang u verplicht moet overwerken, dus die even nakijken is de oplossing voor uw vraag...

Waarom blijven zo veel werkNEMERS maar niet begrijpen, dat ieder bedrijf staat of valt bij de gratie van hun klanten ? En klanten aan je binden = diegenen, die jouw salaris uiteindelijk betalen, lukt nooit met schermen met een CAO. Net zomin overigesn als in het geval je zelf klant bent, want dan hebben verreweg de meesnern LAK aan een CAO, maar willen heel erg graag de gewenste dienst geleverd hebben, desnoods van de concurrentie.
Wel staan diezelfde mensen moord-en-brand te schreeuwen, als hun bedijf de concurrentieslag heeft verloren, en zij daardoor hun baan kwijtraken.

Overigens: dit is NIET een vrijbrief voor werkgevers, die een aanfluiting als planning hebben en een continue onderbezetting.

Ter info: Ooit eens als bedrijfsleider mijn personeel bij elkaar geroepen: OF dik een jaar 20% overwerken, en een grote order binnenhalen zonder extra personeel OF gewoon doorgaan en.. bij het wegvallen van een grote klant wel 20% van de arbeidskracht af moeten laten vloeien.  Dik 90% stemde voor, over 5% had een heel goed excuus.

Bij ziekte van andere werknemers mag er van u worden verlangt dat u meer uren draait dan uw 32 uur echter moet uw baas wel zoveel mogelijk inspanning verichten om extra personeel in te zetten door bv uitzendkrachten in dienst te nemen.

Echter mag u niet worden verplicht om te gaan werken omdat uw baas teweinig mensen heeft in verband met vakantie`s dat had hij (of zij) van te voren kunnen en moeten weten en had dan ook voortijdig moeten voorzien in genoeg (tijdelijk) personeel.

ja