Gecondoleerd met uw man.

Het UWV heeft de flexabiliteit van een meer dan stevige U bint. U heeft "vrijwillig" ontslag genomen op 1-4-2014. De reden is niet van belang in hun ogen. Ik lees in uw topic de vraag waarom u geen uitkering krijgt, klopt dit?

Ja klopt, ik ben me ervan bewust dat wanneer je ontslag neemt ook je rechten op een uitkering vervallen. Maar ik kon niet weten dat ik mijn man zou verliezen! Ik had stil gehoopt op een ww uitkering na 33 jaar werkzaam te zijn geweest. En dat doet zeer!

Werkte u voor uw man op basis van een contract? En verzorgde de SVB de inhoudingen? Dat zou het best zo kunnen zijn dat u wel recht hebt op WW.

Neem contact op met de SVB.

tijger1

Ja klopt ik had een zorgovereenkomst en de SVB die deed de inhoudingen daarvan. Maar daar betaal je geen ww premies in! Wat zijn dan je rechten?

Nog gecondoleerd met het verlies van uw man, maar hij zou dan premie voor u betaald moeten hebben.

Maar misschien hebt u iets aan deze link, klik hier

Een beetje onderaan staat het telefoonnummer van Per Saldo, misschien kunnen zij u verder helpen of de weg wijzen.

Zij zullen vaker met dit bijltje hakken.

Gecondoleerd. Is er wellicht niet meer coulance van uw oude werkgever te verwachten? Oftewel , kunt u daar niet weer aan de slag?

Ik heb mijn leidinggevende al gebeld met die vraag of ik terug mocht komen. Nee helaas er word flink bezuinigd in de zorg en mijn uren waren al weer opgevuld. Had ik maar niet ontslag moeten nemen. Als ik het had geweten had ik ook nooit ontslag genomen. Maar goed het is niet terug te draaien!!

Kleine troost. U bent er wel ruim drie maanden helemaal voor uw man geweest.

Bel Per Saldo of de SVB, wellicht zit het anders.

De tip van tijger1 om met Per Saldo op te nemen lijkt mij alvast een goede. Verder moet u bij het UWV voorbij de eerste beoordelaar komen op de een of ander manier, dien een klacht in, ga in bezwaar, schrijf een brief aan de directie of aan leden van de tweede kamer. Kortom zorg dat het probleem onder de aandacht komt. Vraag ook een verklaring van uw oude werkgever dat u daar niet meer terecht kan, wellicht helpt dat.

Ik ben het met u eens dat het onrechtvaardig is, maar volgens mij bieden de normale regels hier geen uitkomst.

Sterkte.