Als u ergens vier uur gewerkt hebt, hebt u recht op betaling van die vier uur. 

Maar u hebt het over een stage. Zou u een stagevergoeding krijgen volgens dat contract?

Wel, je hebt in ieder geval 4 uur gewerkt, dus daar moeten enige euro's tegenover staan. Neem aan dat je "getuigen" hebt die je
eventjes aan het werk hebben gezien. Stuur inderdaad maar een brief naar McDonald Hoofdkantoor in Nederland.

Paasheuvelweg 14
1105 BH
Amsterdam Zuidoost.
Succes.

U kunt een brief sturen naar het Postadres:

McDonald's Nederland B.V.

Postbus 22753

1100 DG Amsterdam

Je hebt gewoon recht op vergoeding over je gewerkte uren, bij gebrek aan contract die anders aangeeft zal mcdonalds de gewone procedure moeten volgen om je te ontslaan. DIt kan natuurlijk wel bij wederzijds goed vinden per direct beeindigd worden.

U praat over stage en werk. Wat was er afgeproken tussen u en de vestiging? Ging het om een stage, of een betaalde baan? Liep u een paar uurtjes mee om te kijken of het klikt van beide kanten, of zijn alle gesprekken al geweest en had u het contract gekregen voor een betaalde baan en was dit uw officiele eerste werkdag?

Het stukje dat u schreef is niet van toepassing. Een normale ontslagperiode is niet van toepassing hier. Als u aangenomen was en dus al officieel aan het werk was zat u nog in uw proeftijd. In de proeftijd kunnen beide partijen, zonder opgaaf van redenen, de overeenkomt ontbinden.

Je hebt stage gelopen in het restaurant.Met de mogelijkheid van een stagecontract. Dat contract heb je alvast gekregen. Kon je het even doorlezen voordat je zou tekenen.
Maar het beviel van beide kanten niet, dus het stagecontract ging niet door. Klaar zou je zeggen.
Mooi niet, je wilt nu in ieder geval die 4 uur stage uitbetaald hebben en daarnaast denk je dat je ook nog een contract voor onbepaalde tijd hebt gekregen. Dus MacDonalds zit nog minimaal 1 maand opzegtermijn aan je vast.
Lijkt mij wat te ver gezocht. Je had wel gratis je buikje rond kunnen eten in de pauze.
http://www.stagebijmcdonalds.nl/stage-vergoeding.html

Helaas komt het bij veel organisaties voor dat stage niet wordt vergoed of slechts een kleine vergoeding plaats vindt.

Nu komt een stageperiode van slechts 4 uren feiitelijk niet voor en ga ik er van uit dat u 4 uren op proef heeft gewerkt. In dat geval dient er formeel wel te worden uitbetaald maar ja, wat te doen als dat niet het geval is? 

Uit hetgeen u stelt leid ik in ieder geval af dat hier sprake was van proefwerken en dat proefwerken kan ook niet anders dan hebben plaatsgevonden op basis van een overeenkomst.In dat geval een mondelinge overeenkomst die echter wettelijk ook een overeenkomst is. U heeft een schriftelijke overeenkomst gehad en die is door u ondertkend. Dat is een bevestiging van de mondelinge overeenkomst, aannemend dat in de overeenkomst die u heeft getekend sprake is van een salaris en het gratis proefwerken daar niet in is genoemd.
Wel is het volgens het arbeidsrecht zo dat bijnnen de proeftijd de overeenkomst zonder opgave van reden per direct beëindigd kan worden. Men dient u dan echter wel uit te betalen. 

 'Aan de bvel trekken' zoals u heeft gedaan maar of dat zoden aan de dijk zet is de vraag. Hierover gaan procederen is te kostbaar maar u zou op zijn minst nader advies kunnen inwinnen bij een juridisch loket in uw ressort.

Ps. Let dus op dat er wel degelijk sprake is van een overeenkomst. Was di9e ook door/namens Mc Donals ondertekend?

Dan nog een aspect: de vestiging waarvan sprake is kan ook een franchisevestiging zijn en dan is de franchisenemer degene die aansprakelijk is.

Correctie:

@panter22 was duidelijk eerder op dan ik en had  de 'link' naar de stagevergoeding reeds gegeven.  ;-))