Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Hoe om te gaan met een winstdeling?
Zoals gezegd: laat het maar op papier zetten.
wat betreft winstdeling zou ik die eerder een (eventuele) bonus aan het eind van het jaar noemen. hoe het ook genoemd wordt, ik denk niet dat je dat moet meerekenen in het salaris of als salaris zien. het is een instabiele factor. wat gebeurt er als er geen winst is en met verlies gewerkt wordt? in een periode dat ik in het bedrijfsleven werkte en een bonus kreeg, 13e maaand of winstdeling was er nooit sprake van dat dit aangemerkt werd als salaris, dat je salaris daarom lager bleef dan zonder bonus, 13e maand of winstdeling. van belang is wat u elke maand als vaststaand salaris ontvangt en niet of er misschien aan het eind van het jaar een winstdeling uitgekeerd wordt of een bonus. tenslotte heeft u elke maandlasten die u moet betalen.
lees ook even hier: https://www.intermediair.nl/carriere/salaris/arbeidsvoorwaarden/hoe-zit-het-met-je-bonus-winstdeling-en-dertiende-maand?policy=accepted&utm_referrer=https%3a%2f%2fwww.google.nl%2f" target="_blank">https://www.intermediair.nl/carriere/salaris/arbeidsvoorwaarden/hoe-zit-het-met-je-bonus-winstdeling-en-dertiende-maand?policy=accepted&utm_referrer=https%3a%2f%2fwww.google.nl%2f
vraag ook advies aan een vakbond.
hoe zit het met pensioen e.d.? hoe groot is dat familiebedrijf, hoeveel personeel?
lees ook nog hier: https://loonwijzer.nl/home/mannenloonwijzer/prestatiebeloning" target="_blank">https://loonwijzer.nl/home/mannenloonwijzer/prestatiebeloning