Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Minder reiskosten na overname van uitzendpersoneel naar vaste dienst bedrijf.
dat zou juridisch gezien kunnen.
sinds 30 maart 2015 zijn de regels voor de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten zo dat zij volgens de 'inlenersbeloning' moeten worden betaald. ze horen dus dezelfde arbeidsvoorwaarden te hebben als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het inlenende bedrijf.
de inlenersbeloning bestaat uit de volgende onderdelen:
1. het geldende periodeloon in de schaal (en inschaling conform gebruik bij opdrachtgever).
2. van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld.
3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag.
4. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald.
5. periodieken bij de inlener (flexwerkers gaan mee in hetzelfde systeem van salarisverhogingen als vast personeel. soms afhankelijk van een beoordelingsgesprek).
6. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie).
met vriendelijke groet,
mr. monique doomernik