@robertel

Maar niet tijdens de opname in het ziekenhuis. Hoewel menig ouder daar ook als het even kan de hele dag wil zijn. En zeker als het ziekenhuis ver weg is. Maar goed, dat kost dan sowieso vakantiedagen.

Oke...boetekleedje aantrekken dus ...maar een beetje baas regelt dat toch..hoop ik.

[quote=robertel schreef op maandag 24 aug 2015, 22:29]
Lees jij wel eens de andere berichten? Je kletst! De wet bepaalt namelijk dat je WEL recht hebt op kort/lang zorgverlof.
Zie de link van tijger1....
Wat een onprettige manier van communiceren. Los van het feit dat u ongelijk hebt (maar daar was u inmiddels gelukkig al op gewezen door een ander).
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

[quote=uwjurist schreef op maandag 24 aug 2015, 23:48][quote=robertel schreef op maandag 24 aug 2015, 22:29]
Lees jij wel eens de andere berichten? Je kletst! De wet bepaalt namelijk dat je WEL recht hebt op kort/lang zorgverlof.
Zie de link van tijger1....
Wat een onprettige manier van communiceren. Los van het feit dat u ongelijk hebt (maar daar was u inmiddels gelukkig al op gewezen door een ander).
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Dan zal ik maar niet verwijzen naar diverse topics waarin u ook een maandagochtenhumeur etaleert....

@Robertel, u bent onbeleefd, ik niet. U beschuldigt me onterecht. En u schreeuwt met uw hoofdlettergebruik. Verder zal ik het er maar bij laten, want feed back blijkt weinig zin te hebben.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

[quote=uwjurist schreef op dinsdag 25 aug 2015, 00:40]@Robertel, u bent onbeleefd, ik niet. U beschuldigt me onterecht. En u schreeuwt met uw hoofdlettergebruik. Verder zal ik het er maar bij laten, want feed back blijkt weinig zin te hebben.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik Gelijk heeft u, sommige mensen kunnen hun ongelijk niet bekennen.

U kunt kennelijk ook niet lezen, zie mijn reactie van 24-08 22:53....

Verder heeft deze juriste weinig zelfreflectie...ik schrijf 1 woordje in hoofdletters en dat noemt zij schreeuwen. Ik ga toch even op zoek naar een van haar bijdragen waarin zij de vloer aanveegt met een ander forumlid...

Ik snap nooit zo dat mensen bij zulke ingrijpende zaken eerst aan hun rechten e.d. gaan denken. Ik zou er geen moment bij stil staan of zoiets me nu vakantiedagen zou kosten of niet als mijn kind een hartoperatie zou moeten ondergaan. Dat is toch totaal van ondergeschikt belang? Desnoods neem je onbetaald verlof in zo'n situatie.

Ik ging er, subjectief dus dom, vanuit dat de Ts de moeder is, kan natuurlijk ook pa zijn. Ik vind dat je dit niet op het bordje van één werkgever neer kunt leggen, zeker niet van een kleine winkel. Dus taken verdelen. Misschien kunnen ook, na een paar dagen, anderen, grootouders of zo?, ingeschakeld worden.

Hangt ook van de leeftijd van het kind af.

[quote=robertel schreef op dinsdag 25 aug 2015, 02:36]U kunt kennelijk ook niet lezen, zie mijn reactie van 24-08 22:53....

Verder heeft deze juriste weinig zelfreflectie...ik schrijf 1 woordje in hoofdletters en dat noemt zij schreeuwen. Ik ga toch even op zoek naar een van haar bijdragen waarin zij de vloer aanveegt met een ander forumlid...



Ja en dan? Zullen we weer terug naar het topic gaan?

@TS, overleg eerst even met je baas wat mogelijk is, in plaats van direct op de wet terug te vallen. Dat kan altijd nog. sommige dingen worden gewoonweg (ook door een baas) netjes en in overleg geregeld.

Sommige werkgevers doen hier heel moeilijk over. Als het kind thuis is kan je dus zogezegd zorgverlof op nemen en misschien daarna (onbetaald) langdurig zorgverlof. Maar of dat financieel kan is natuurlijk de vraag. Vaak zul je er toch ook zelf wat vakantiedagen tegenaan moeten gooien helaas. Bijzonder verlof is zeker niet vanzelfsprekend. Het hangt dus echt van de compassie van de werkgever af wat er, als het lang duurt, mogelijk is.