.....DUBBELPOST.....

Klik hier.

Als uw man een re-ingratie traject volgt via het UWV hebt u wel recht op KOT. Ook als dat niet het geval is, kunt u in bijzondere gevallen een toeslag krijgen van het UWV.

Dus neem met hen contact op.

Ik heb zojuist het UWV gebeld, hier werd mij verteld dat dit vanaf 2014 niet meer zo werkt. Voor een toeslag moet je bij de belastingdienst zijn. Dus weer hier naar gebeld, waar mij werd verteld dat mijn man dus werkloos was vanaf het moment dat hij in maart zonder werk kwam te zitten (ziektewet of niet, zijn baan is hij kwijt), om deze reden loopt de toeslag in ieder geval nog door tot juni, wat alweer behoorlijk veel geld scheelt. Desondanks gaf de belastingdienst mij mee dat ik niet de maximale uren heb op gemaakt waar ik recht op zou hebben (elk kind ging nog geen 47 upm naar de opvang terwijl ik recht had op 146 per kind per maand). Dit zou kunnen betekenen dat hierdoor ruimte is ontstaan waardoor alsnog alles onder de toeslagregeling kan vallen en wij dus mogelijk niks hoeven terug te betalen. Ik blijf sceptisch en zal af moeten wachten tot juli 2015 wanneer ik mijn definitieve aanslag zal ontvangen over de toeslagen van 2014.

Ik begrijp er uit dat uw man geen ziekengeld van zijn voormalige werkgever ontvangt maar van het UWV en dan zijn er helaas andere regels.

Dat die regeling via het UWV weer veranderd is, is ook hopeloos. Elke keer weer wat anders.

Die regeling inzake niet gebruikte uren is bekend, dus ik denk inderdaad dat het voor u (veel) gunstiger uit kan pakken, dan eerst verondersteld werd.

Mooi, u hebt al genoeg asn uw hoofd met het herstel van uw man.

Nog even dit. Er had door de werkgever een re-integratie verslag moeten worden opgemaakt, wat ook aan het UWV gegeven had moeten worden na beeindiging van het contract. En het UWV gaat dan verder met die re-integratie.

Dat is van belang, want dan is er sowieso recht op KOT.

Vraag daar het UWV nog eens naar.

Succes.

Er is een re-integratieverslag opgemaakt door de Arbo-arts, deze is verzonden naar de werkgever. Volgens het UWV start niet iedereen die in de ziektewet terecht komt automatisch een re-integratie traject.
Hij heeft alleen contact gehad met de UWV arts (voorgesprek) en valt onder begeleiding van een re-integratiebegeleider "waarmee hij de mogelijkheden bespreekt om te werken, concrete afspraken mbt re-integratie zijn derhalve nog niet met u gemaakt" (geciteerd uit de brief).
Klinkt mij als een re-integratietraject maar volgens het UWV is dit dus niet zo, wat een onduidelijkheid!

Als je op de site van het UVW kijkt, is het beslist een verplichting als iemand langer dan 6 weken ziek is, en dan nog in dienst van die werkgever.

Dien dus een klacht in over die re-integratie, want dat is eventueel, onverhoopt, ook van belang bij WIA en zoals u ziet ook voor de KOT.

Als u niet weet hoe een klacht in te dienen, kunt u ook naar het Juridisch Loket in uw gemeente gaan, zie Google voor adres het is gratis. Zij helpen u graag.

Bedank, ik ga er zeker even achter aan!