Die "beter melding" hoort niet van de baas te komen. Dat hoort de arbo-arts jouw collega rechtstreeks mede te delen. Daar heeft de baas dus niets over te zeggen. Laat uw collega telefonisch een afspraak aanvragen met de arbo-arts.

Vladja

Bovendien is het in eerste instantie de huisarts die beslist of zij ziek is of niet.
Ook is het zo dat deze beslissing van de Arbo-arts niet rechtsgeldig hoeft te zijn!

Immers, een belangrijk deel van de arbo-artsen zijn niet bevoegd om dit soort beslissingen te nemen.
Alleen een big-geregistreerde arbo-arts mag dit en voorzover ik dit gelezen heb zijn slechts een minderheid van de arboartsen inderdaad bigartsen en het merendeel slechts artsen in opleiding.

Ook hier blijkt weer het belang om lid te zijn van een vakbond.

De Vrije Vogel

Bedankt voor jullie reacties!
Klinkt erg hoopgevend, wacht nog even meer reacties af om dan mijn collega in te lichten.
Ik hou jullie nog op de hoogte.

Akkefiet





<script type="text/javascript">

Dit is een lastige zaak en juist voor dat soort problemen is het zinvol of lid te zijn van een vakbond of een rechtsbijstandsverzekering te hebben. Ten principale mag de werkgever niet eisen dat ze aan het werk gaat tenzij onomstotelijk vaststaat dat zij inderdaad niet arbeidsongeschikt zou zijn. Die melding moet dan niet van de werkgever komen maar van de arbodienst. tegen een eventuele beslissing in die zin is altijd bezwaar mogelijk en is de huisarts van belang. Buitendat: de ziektewet bestaat niet meer in die zin. Een arbeidsconflict kan nog altijd worden aangemerkt als situationele arbeidsongeschiktheid. De werkgever mag geen loon inhouden op basis van hetgeen nu aan de orde is. Doet hij dat onverhoopt toch dan staat één ding te doen: De werkgever per aangeteknd schrijven duidelijk maken dat hij de gesloten arbeidsovereenkomst niet na leefde en zijn gedrag verder aanleiding is om het dienstverband per NU (dus vandaag of de dag dat gesteld werd: werken of ik betaal niet) of beter gezegd, de dag vanaf het dan niet betalen beëindigd is. Die beëindiging onregelmatig is en op basis van het gestelde ten aanzien van het onrechtmatig beëindigen volledige schadeloosstelling wordt gevorderd. Als het nuttig is zoek ik de exacte tekst nog wel op in het BW Boek 7 bij Arbeidsrecht en geef een link.

@Gerrit
Alle info is welkom dus als je die link nog wil geven: heel graag!





<script type="text/javascript">

akkefiet@ snel in ieder geval de volgende artikel, achtereenvolgens aan te klikken na de verwijzing: (je kunt ze kopieren vanaf/onder het vakje met artikelnummer) naar een tekstverwerker: artikelen 600a, 628 met verwijzing naar 627, 629 ten aanzien van het aspect dat de werkgever door zijn gedrag genezig belemmert, 631, 677, 679, 685 en ook nog 611. 

www.wetboek-online.nl/wet/BW7.html

@Gerrit, jij ook bedankt voor je inzet.

@@@
Ook wel een goed om op dit forum eens "aan de andere kant te zitten"

Ik heb sterk het gevoel dat deze zaak goed gaat komen.....

Akkefiet

P.S. Op de FNV site gekeken en ik ga me toch maar eens aanmelden als lid,
voor weinig geld veel voordelen. Vreemd genoeg nooit eerder bij stil gestaan.






<script type="text/javascript">

Hoi Akkefiet,

Het is tegenwoordig allemaal niet meer zo simpel;

-------Bent u wel of niet ziek?

Als u niet aan bovenstaande acties toekomt of het heeft in uw ogen niets opgeleverd dan kan een ziekmelding voorlopig de enige oplossing zijn. Mogelijk heeft u wel degelijk last van gezondheidsklachten. Het is echter aan de bedrijfsarts om te beoordelen of dat zo is. Als de bedrijfsarts bepaalt dat uw verzuim voorkomt uit verstoorde arbeidsverhoudingen kan de werkgever ervoor kiezen u verzuim zo snel mogelijk los te koppelen van ziekteverzuim. Dit houdt in dat uw verzuim niet als ziekte wordt geregistreerd. Het kan zijn dat uw werkgever u benadert om een afspraak te maken over het opnemen van bijzonder of betaald verlof.

Loondoorbetaling en werkweigering

Als uw verzuim als ziekte wordt beschouwd dan dient uw werkgever (minstens 70% van) het salaris door te betalen. Moet u weer aan het werk van de bedrijfsarts en /of de werkgever maar u wilt niet? Ben u dan bewust dat uw werkgever de loondoorbetaling kan stoppen of zelfs de mogelijkheid heeft u op staande voet te ontslaan wegens werkweigering

http://www.bpv.nl/doc/zm-arbeidsconflict.doc

Ziek en Mondig - instrumenten, arbeidsconflict

Zou dus kunnen kloppen dat werkgever zegt dat ze niet meer in de ziektewet zit, maar dat zou je collega dan ook wel van arboarts vernomen moeten hebben.

Dus contact opnemen met arboarts voor overleg/gesprek en naar huisarts zodat die ook op de hoogte is.

Succes,

stacey@ op zich een aardige verwijzing maar het is wel een belangensite  van arbodiensten. Of die onafhankelijk is vraag ik me af, je kunt ook met klachten over een arboarts (als die bijv wel de werkgever informeert maar betrokkenen niet) terecht bij het UWV. Uiteindelijk is dat nog altijd de wettelijke toezichthouder.

Even een update:
Het lijkt erop dat het in de minne wordt geschikt, ook bazen kunnen menselijk zijn ;-)





<script type="text/javascript">