Ia, ik zou maar heel vriendelijk aanspraak maken op die bonus. Ik neem aan dat die bekendmaking zwart op wit staat?

Lijkt mij duidelijk JA. U was toch in dienst? (Tenzij er ook een vooirwaarde is gesteld dat de bonus bestemd is voor degenen die nog in dienst zijn.)

Als dat inderdaad de enige voorwaarde is, dan lijkt mij dat je daar inderdaad aanspraak op kan maken.

Als het is zoals u schrijft, dan: ja, daar heeft u recht op. Bedoel daarmee: zwart op wit en het volledige jaar daar gewerkt hebbend.

Ik snap eerlijk gezegd niet waarom mensen voor dit soort vragen de meest ingewikkelde manier kiezen. 1 telefoontje naar de vorige werkgever en het was duidelijk geweest. Makkelijker dan hier een account aanmaken en de mening krijgen van ons leken, die de regels van het betreffende bedrijf niet kennen.

Je schrijft dat je een vol jaar rechtstreeks in dienst bent geweest bij die werkgever.
Heeft deze werkgever als voorwaarde dat je een vol jaar in dienst moet zijn geweest, dan geldt dat volle jaar op 1 september 2018.
Toen was je nog maar 9 maanden in dienst. In dat geval krijg je geen bonus.

Heel vriendelijk gaan vragen.

Bedankt allen voor de reacties. Ik heb ze gebeld en ze geven aan dat je in dienst moet zijn om aanspraak te maken. 

Van een jurist in arbeidsrecht(die ook mijn contract heeft gelezen), kan dat niet zomaar. Dit omdat ik bewezen resultaten kan aantonen die mijn aandeel in de goede prestaties kunnen bewijzen. 

Daarnaast zijn ze afgeweken van hun voorwaarden door iedereen het bedrag te geven ongeacht ze rechtstreeks of via een 3e partij in dienst waren in 2018.