Met de werkgever heb je niets meer te maken omdat je met pre-pensioen bent. Je moet inderdaad naar het pensioenfonds om te horen hoe zij dat denken te gaan oplossen. Die zijn degenen, die het "gat" zouden moeten overbruggen.

Vladja

I.p.v. alleen maar klagen mag het ook wel even gezegd worden dat TS nog 1 van de gelukkigen is die kan profiteren van de VUT. De komende generaties die straks zijn AOW mogen ophoesten hebben die mogelijkheid niet meer.

[quote=jorisw schreef op vrijdag 27 apr 2012, 15:05]I.p.v. alleen maar klagen mag het ook wel even gezegd worden dat TS nog 1 van de gelukkigen is die kan profiteren van de VUT. De komende generaties die straks zijn AOW mogen ophoesten hebben die mogelijkheid niet meer.

Daar heeft hij dan ook premie voor betaald.

AOW is altijd al een omslagstelsel geweest, zoals alle sociale verzekeringen.

En nu nog in de prepensioen betaalt bieze mee aan de AOW voor de mensen, die nu AOW krijgen.

Vladja

maar mijn werkgever betaald nu nog een deel salaris aangevuld door mijn pensioenfonds tot 80 % laatst verdiende loon. en dat was tot mijn pensioengerechtigde leeftijd. als die nu verandert is doet dat mijn werkgever dat ook? KPN telecom was mijn werkgever.

[quote=bieze005 schreef op vrijdag 27 apr 2012, 15:53]maar mijn werkgever betaald nu nog een deel salaris aangevuld door mijn pensioenfonds tot 80 % laatst verdiende loon. en dat was tot mijn pensioengerechtigde leeftijd. als die nu verandert is doet dat mijn werkgever dat ook? KPN telecom was mijn werkgever.

Hopelijk loopt u straks niet 2 maanden uitkering mis. Nu is dat bijna 1 maand omdat u laat in de maand jarig bent en per eerste van deze maand salaris + eventueel andere uitkering stopt als ik het goed begrepen heb bij de huidige regeling.

Wat ik wel zeker weet is op welke 5 partijen ik zeker niet zal stemmen. ( regeringspartijen en de meelopers van dit moment).

De werkgever moet (zijn deel) betalen aan u tot het moment dat u daadwerkelijk met pensioen gaat dus tot 25 april 2013.
Het lijkt mij dat het pensioenfonds ook dat deel nog zal moeten aanvullen.

Het staat en valt echter met hoe het op papier staat. Als het pensioenfonds heeft afgesproken dat zij tot 1 april 2013 het loon aanvult dan gaat u inderdaad een stukje geld missen en moet u dus nu in actie komen om duidelijkheid te krijgen. U heeft dan vanaf nu de tijd om te sparen om het (mogelijk) tijdelijk gemis aan inkomen op te vangen.

Het kan ook geen kwaad om in de CAO te kijken tot welk moment de werkgever loon moet door betalen. Staat in de CAO tot of tot en met de maand dat werknemer 65 jaar wordt.

Hallo,

Doe het eens even rustig aan, zou ik zeggen.
Dit "voorstel" moet nog alle kamers passeren en ook nog wet gemaakt worden.

De pensioenfondsen waren nu net bezig met het aanpassen van de gegevens n.a.v het pensioenakkoord.
Dat ligt nu ook weer op z'n reet.
De vakbonden, indien die dan nog leven gezien hun interne strijd, zullen hier wellicht ook nog wat aan gaan doen.

Het wordt trouwens voor [en mij ook] nog erger want lees dit maar:

In de nieuwe plannen gaat de AOW-leeftijd sneller omhoog; in 2013 al met 1 maand, daarna een stijging in stappen, om in 2019 op 66 jaar uit te komen en in 2024 op 67 jaar.

Het gaat hier trouwens over een AOW akkoord, uw pensioen komt van het fonds en in principe vanaf uw 65e.
Dat was immers zo geregeld toen u in de VUT ging en mij lijkt dat hier geldt afspraak is afspraak.
U, en ik, missen dus "alleen" de AOW een paar maanden.
Dus komen er nog meer maanden bij voordat u werkelijk aan uw pensioen / AOW toe bent.
Mogelijk 3 of misschien wel 4 maanden.

Toch een fijn weekend, poltol

Het kan in ieder geval geen kwaad om maandelijks wat te reserveren. Beter mee verlegen, dan om verlegen.

[quote=carola.83 schreef op vrijdag 27 apr 2012, 17:56]Het kan in ieder geval geen kwaad om maandelijks wat te reserveren. Beter mee verlegen, dan om verlegen.

carola.83
Helemaal waar.

Vr.gr. poltol