Neem aan dat je al je certificaten hebt? Zou afwachten tot je ontslag aangezegd wordt. Krijg je respijt om je voor te bereiden op het zzp - schap.
ZZP. Hoewel ik aanneem dat je je hierin al verdiept hebt.

Er zitten heel veel haken en ogen aan het ZZP schap in de zorg. Vooral de verklaring die u nodig hebt van de belastingdienst levert veel problemen op. Hebt u die discussie niet gevolgd in de media?

Om te beginnen zou u informatie kunnen inwinnen bij de KvK.

Het is in ieder geval niet verstandig om zelf ontslag te nemen, maar neem vast contact op met uw rechtsbijstand om ze op de hoogte te brengen van de eventuele plannen van uw werkgever. Zij kunnen u ook raad geven.

[quote=snahedlo schreef op donderdag 19 jun 2014, 20:57]Ik overweeg om ZZP-er in de GGZ te worden, maar weet niet goed, of er haken en ogen aanzitten.Graag zou ik advies willen ontvangen.

Vergeet niet dat je als ZZP-er volledig zelfstandig ondernemer bent.
Dit betekend dat je met de zzp status vele rechten verwerpt waar je zelf voorzieningen voor moet treffen. Denk hierbij aan ziekte, pensioen, bijscholing, boekhouding, etcetera.
Ga er maar vanuit dat je je bruto salaris op je te versturen declaratie 2x zo hoog moet zijn om de extra kosten op te vangen. En daar bovenop moet dan nog eea aan niet salaris gerelateerde overheadkosten doorberekend worden.

Kun je niet 2x een werknemersbruto in rekening brengen dan ben je onrendabel bezig en is je "bedrijf" niet langdurig levensvatbaar.

[quote=target schreef op dinsdag 8 jul 2014, 14:40]
Ga er maar vanuit dat je je bruto salaris op je te versturen declaratie 2x zo hoog moet zijn om de extra kosten op te vangen. En daar bovenop moet dan nog eea aan niet salaris gerelateerde overheadkosten doorberekend worden.

Kun je niet 2x een werknemersbruto in rekening brengen dan ben je onrendabel bezig en is je "bedrijf" niet langdurig levensvatbaar.

Het uurtarief kan dan nog steeds concurrerend zijn t.o.v. wat zorgorganisaties moeten declareren om rond te kunnen komen.

Je moet bij de berekening van een uurtarief er overigens niet vanuit gaan dat je 40 uur per week declarabel bent. In mijn branche (ICT/Telecom) wordt vaak 24...30 uur berekent. Die inkomsten moeten voldoende zijn om van rond te komen. De rest heb je nodig voor acquisitie, administratie e.d.

[quote=snahedlo schreef op donderdag 19 jun 2014, 20:57]Is het verstandig tot dan af te wachten?

Nee, je kunt beter zo snel mogelijk actie ondernemen. Als je wacht tot het laatste moment kom je tegerlijktijd met je collega's "op de markt". Dan wordt het moeilijker.