Een werkgever kan niet zomaar een contract eenzijdig be-eindigen. Want dat is wat hier gebeurt. Jouw arbeidscontract met werkgever wordt tussentijds verbroken. Daarvoor in de plaats "mag" je in dienst treden bij een ander, Werkflex.

Heb je een contract voor bepaalde tijd?

Je hebt een nul-uren contract? De anderen ook?

Hoeveel uur heb je gemiddeld de laatste 3 maanden gewerkt per week (bij weekbetaling) of maand (bij maandbetaling)?

Vladja

Zit niet op te letten. Werkflex moet natuurlijk Timeflex zijn.

Ik heb een 0 uren contract, maar ik werk gemiddeld 16 uur per week. Er zijn 2 personen met een 'vast contract', die werken full time. De rest werkt pt, en de uren liggen tussen de 12 en 18 uur gemiddeld per week. In feite willen ze ons uit dienst laten treden bij de vorige payrolling firma en ons laten overstappen naar deze. Punt is, als we dit weigeren, dan zijn we ook per definitie ontslagen, of ja, hebben we 'ontslag genomen'. Het grote verschil tussen de 2 payrolling firma's is dus dat timeflex ons contract elke week kan beëindigen. Lijkt me gewoon niet correct.

Hoe werkt dat verder dan, als je ontslagen wordt via die payroll, heb je dan recht op www en hoe wordt dan je uitkering bepaald.

Hoe lang was je al in dienst bij de eerste payroll, want daarvoor geldt volgens mij ook een ontslag regeling/verplichting, vooral als dezelfde werkzaamheden worden voortgezet.

Als u lid bent van een vakbond, FNV of CNV kunt u contact opnemen. Zij kunnen u precies informeren wat een werkgever wel of niet mag betreffende zijn werknemers. Ook kunnen zij u bijstaan als u in uw recht staat en procuderen om uw gelijk af te dwingen. Succes.

En wat is er geworden van de eertijdse regel dat je na drie tijdelijke contracten automatisch een vast dienstverband hebt?

Beste Anikas88, Voor als je geen lid bent van een vakorganisatie: je kunt ook het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid benaderen www.rijksoverheid.nl. en doorklikken naar dit ministerie. Vragen over de consequenties op het gebied van de sociale zekerheid kun je dan gelijk meenemen. Overigens gebruik deze werkgever als een springplank om ergens anders onder dak te komen waar men wel enig gevoel voor de waarde van werknemers heeft.

Wat traporgel al in een vraag neer zette klopt nog steeds.
Als je 3 maal een tijdelijk contract hebt gekregen zijn ze verplicht je een vast contract te geven. Ik zou eens goed gaan spitten hoe dit zit. Je kan dit ook navragen bij een uitzendbureau of het arbeidsbureau. Deze weten hier het antwoord wel helemaal goed op.
Ik vind het persoonlijk wel een hele rare regel wat ze nu proberen in te voeren. Lijkt er op dat ze iedereen kwijt willen. Maar nog wel even een voordeel daar uit willen halen

Je kunt inderdaad informatie vragen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, CIW (voormalig arbeidsbureau) of uitzendbureau. Maar zij zullen geen actie ondernemen als blijkt dat het gelijk aan uw kant staat.
Om uw gelijk af te dwingen zult u naar de rechter moeten stappen, of naar de vakorganisatie als u daar lid van bent. Zij kunnen zo mogelijk namens u een proces tegen uw werkgever beginnen. Een andere eventuele mogelijkheid is de rechtsbijstandverzekering, als u die heeft.

Het is inderdaad zo als een tijdelijk arbeidscontract 3x is verlengd dat het arbeidscontract omgezet dient te worden naar een arbeidscontract voor onbepaalde duur.

Wanneer wordt iedereen nu eens lid van een vakbond. Daar helpt men U en kunnen wij een vuist maken!!!!