Mijn broer wordt dit jaar 65. Hij wil heel graag doorwerken tot zijn 67e jaar. Maar zijn baas wil zijn aanstelling niet verlengen. Reden is uitsluitend zijn leeftijd. Kan hij hiertegen bezwaar aantekenen? En zo ja, hoe groot is de kans dat hij toch mag doorwerken?
Deze vraag is gesloten en kan niet meer worden beantwoord. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vragen sluiten mogelijk niet meer aan bij de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.
Hij zal mogen doorwerken tot de maand waarin zijn aow ingaat. Daarna stopt van rechtswege het arbeidscontracten bij heel veel cao's. Hij kan in onderhandeling gaan met zijn baas of hij een nieuw contract na zijn 65ste kan afsluiten, maar de baas is dus niets aan hem verplicht.
Hallo marie54!, 't Is tot nu toe wel moeilijk om door te blijven werken; meestal wil "de baas" een goedkopere kracht. Dat doorwerken is op zich geen slecht idee als men nog kan; alleen de uitvoering lijkt (nog) te zijn weggelegd voor de "hoger geplaatsten". Veelal dan. Misschien dat je broer via een uitzendbureau alsnog bij zijn oude baas terecht kan?
Een arbeidscontract laten eindigen omdat iemand 65 wordt is volgens de rechter leeftijdsdiscriminatie. De bepaling is het contract is daarom nietig. De werkgever zal het contract dus moeten voortzetten.
[quote=swat1500 schreef op zondag 11 jan 2015, 21:34]Een arbeidscontract laten eindigen omdat iemand 65 wordt is volgens de rechter leeftijdsdiscriminatie. De bepaling is het contract is daarom nietig. De werkgever zal het contract dus moeten voortzetten.
Staat anders nog in genoeg CAO's. Lijkt me stug dat in CAO's bepalingen worden vopgenomen in strijd met de wetgeving. Persoonlijk vind ik het juist in deze tijd van grote werkloosheid, eigenlijk gewoon egoïstisch. Beetje dom ook van het kabinet om net in deze tijd te gaan schuiven met die AOW leeftijd.
Dat arbeidscontract eindigt ook niet omdat iemand 65 wordt, maar in dat arbeidscontract is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst op 65-jarige leeftijd eindigt.
Als er niets over in staat, heeft de werkgever eventueel ern probleem.
[quote=tijger1 schreef op zondag 11 jan 2015, 23:11]Dat arbeidscontract eindigt ook niet omdat iemand 65 wordt, maar in dat arbeidscontract is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst op 65-jarige leeftijd eindigt.
Als er niets over in staat, heeft de werkgever eventueel ern probleem.
Wanneer de leeftijd van 65 wordt genoemd dan is dat nietig zie en kijk ook in de antwoorden van Klijnsma waarnaar verwezen wordt
[quote=tijger1 schreef op zondag 11 jan 2015, 23:11] Als er niets over in staat, heeft de werkgever eventueel ern probleem.
Probleem is meestal dat toentertijd er niets in zo'n arbeidscontract stond; de leeftijd was immers 65 jaar. En als iemand daar "gewoon" b.v. 40 jaar werkt zal er bij de meeste werknemers niets over leeftijd instaan. Kan me dan ook niet voorstellen dat dit soort werknemers ineens out of the blue een ander contract moeten ondertekenen. Met een hedendaagse werknemer is dit immers allang verandert in tijdelijke contracten etc.
Uw broer mag tot zijn zevenenzestigste jaar doorwerken.
Bepalingen destijds in de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt van die strekking zijn niet meer rechtsgelding vanwege de (geleidelijke) opschuiving van de pensioenleeftijd naar 67 thans en in de toekomst naar 70 jaar. Wettelijk vastgelegd.
[quote=tijger1 schreef op zondag 11 jan 2015, 19:28]Het hangt er maar helemaal vanaf wat er in zijn arbeidsovereenkomst staat, kf in de CAO.
Bepalingen destijds in de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt van die strekking zijn niet meer rechtsgelding vanwege de (geleidelijke) opschuiving van de pensioenleeftijd naar 67 thans en in de toekomst naar 70 jaar. Wettelijk vastgelegd.
[quote=1953 schreef op maandag 12 jan 2015, 03:51] Bepalingen destijds in de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt van die strekking zijn niet meer rechtsgelding vanwege de (geleidelijke) opschuiving van de pensioenleeftijd naar 67 thans en in de toekomst naar 70 jaar. Wettelijk vastgelegd.
Ik kan Wettelijk vastgelegd ook nergens vinden, dus graag verwijzing naar uw statement.
[quote=marie54! schreef op zondag 11 jan 2015, 19:09]Mijn broer wordt dit jaar 65. Hij wil heel graag doorwerken tot zijn 67e jaar. Maar zijn baas wil zijn aanstelling niet verlengen. Reden is uitsluitend zijn leeftijd. Kan hij hiertegen bezwaar aantekenen? En zo ja, hoe groot is de kans dat hij toch mag doorwerken? Quote:
Mag ik ontslagen worden als ik 65 jaar word?
Staat in uw cao of arbeidsovereenkomst dat u ontslagen wordt op uw 65e verjaardag? Dan is dit in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (Wgbl). U kunt de rechter dan vragen uw ontslag ongedaan te maken. U mag uw ontslag pas krijgen als u de AOW-leeftijd bereikt. Sinds 1 januari 2013 is dat later dan op uw 65e. Ontslag voor AOW-leeftijd ongedaan maken
Als u op uw 65e wordt ontslagen, en u bent het daar niet mee eens, moet u:
1e: binnen 2 maanden aan uw werkgever laten weten dat uw ontslag in strijd is met de wet; 2e: tegelijkertijd uw werkgever vragen om uw loon uit te betalen. Het gaat om het loon over de periode tussen uw ontslag en het moment waarop u AOW krijgt.
Weigert uw werkgever uw ontslag in te trekken en het loon te betalen? Dan kunt u binnen 6 maanden de rechter vragen het ontslag ongedaan te maken. Bij uitzondering wel ontslag voor AOW-leeftijd
Ontslag eerder dan de AOW-leeftijd mag alleen als daar een goede reden voor is. Dit heet objectieve rechtvaardiging. Brandweerlieden bijvoorbeeld worden eerder hun ontslag krijgen om hun veiligheid en gezondheid te beschermen. Het College voor de Rechten van de Mens beoordeelt of iemand voor zijn AOW-leeftijd mag worden ontslagen. Ook de rechter kan dit beoordelen.
De conclusie lijkt dus te zijn: ontslag op je 65e verjaardag mag niet meer; maar anderzijds, doorwerken tot je 67e is (nog) geen recht: het gaat om de AOW-leeftijd van dit moment. Je moet dus in maanden rekenen.
Weet u wat t probleem is laat die meloten van 65 en ouder eens thuis blijven dan krijgen die mensen van 55 jaar en ouder ook nog n kans maar nee hoor jan lul die 65 is moet zo nodig z n centjes verdienen en n ander maar thuis laten zitten die 65 plussers werken keihard mee aan de werkeloosheid
Nou ja zeg, mogen mensen nog werken als ze dat willen? Waarom zouden dat malloten zijn? Als je je baan leuk vindt, is het toch logisch dat je niet wilt stoppen? Zo kun je ook wel redeneren dat als iemand bijv. 10 jaar heeft gewerkt een tijdje in de WW moet gaan rondhangen, zodat iemand die bijv. nog maar 5 jaar heeft gewerkt weer aan de beurt komt.
Veel mensen voelen zich na hun 65ste nog fit genoeg om verder te gaan. Maar er zijn ook velen die het met hun 60ste al hebben gezien, omdat ze hun baan geen moer aan vinden en genoeg hobbies hebben. Misschien zou daar eens een ruildienst in kunnen komen.
Een heleboel mensen die in de regering (hebben) zitten (gezeten) krijgen ook banen e.d. aangeboden als ze ruim over de 70 zijn. Dat is al jaren zo. Denk trouwens dat een stratenmaker eerder versleten is dan een baliemedewerker o.i.d. Vader stond (weliswaar privé) als meubelfabrikant/maker in zijn garage nog te werken op zijn 88ste, en hij had nog afnemers ook. Maar zijn werk was zijn hobby, dan kan men het lang volhouden, als de gezondheid zoiets toelaat.
[quote=carola.83 schreef op zondag 11 jan 2015, 21:57][quote=swat1500 schreef op zondag 11 jan 2015, 21:34]Een arbeidscontract laten eindigen omdat iemand 65 wordt is volgens de rechter leeftijdsdiscriminatie. De bepaling is het contract is daarom nietig. De werkgever zal het contract dus moeten voortzetten.
Staat anders nog in genoeg CAO's. Lijkt me stug dat in CAO's bepalingen worden vopgenomen in strijd met de wetgeving. Persoonlijk vind ik het juist in deze tijd van grote werkloosheid, eigenlijk gewoon egoïstisch.
Inderdaad. Lekker egoïstisch. Maak plaats voor jongeren/mensen die nu niet meer werk komen omdat hij zo nodig moet blijven werken. SOLIDARITEIT heet zoiets.
[quote=simon55 schreef op maandag 12 jan 2015, 17:31]@ zoekster zeker ook 65 he
Zoekster kan 30 of 45 jaar zijn (of 100;-) ); maakt toch niet uit hoe zij mag/kan antwoorden? Maar, beste simom55, ook ik ben al 10 jaar "zo lief" om de jongeren een plekje te gunnen om te werken, hoor. Hoewel ik openlijk kan schrijven dat mensen van mijn leeftijd net de dans van de werkomstandigheden van nu ontsprongen zijn en ik me kan voorstellen dat alles nu beslist anders ligt dan 10 jaar geleden.
In bepaalde gevallen is het begrijpelijk dat iemand langer wil doorwerken. Maar moet men dan naast een volledig salaris ook AOW ontvangen? Die zou dan wel wat beperkt kunnen worden, bijvoorbeeld met een hoog belastingtarief.
AOW is voor iedereen die lang genoeg in Nederland heeft gewoond. Het zou dus van de gekke zijn om dat te gaan beperken omdat iemand nog wil werken. En mensen die werken betalen al meer belasting omdat hun inkomen veelal hoger is.
Mijn zoon wil binnenkort alleen een weekendje naar Londen, maar hij heeft nog schulden bij een advocaat. Engeland is geen lid meer van de Europese unie. Kan hij dan alsnog door de douane van Engeland?
Lees meer
zijn er verziende mensen (leesbrildragers) die een beeldscherm- of computerbril hebben?
Ik heb sinds kort een leesbril maar die werkt niet voor mijn laptopscherm, vandaar de vraag.
Lees meer
Onze buren hebben lekkage in de nok van hun huis. Volgens hen komt dit water via onze schoorsteen. Nu heb ik een appje gekregen waarin de buren mij vragen om hier wat aan te laten doen omdat het onze schoorsteen is. Maar wie is nu verantwoordelijk. Zou de lekkage via mijn schoorsteen kunnen komen? Slecht voegwerk. Of moeten de buren dit oplossen? Loodslabben van hun dak?
Lees meer
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de
...
Lees meer
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen. Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde. Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Hallo allemaal, Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen. Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer
