ik heb het al 4 keer met de directeuren over gehad hun snaooen er ook niks van en weten het ookniet.  kan het iets van jaloezie zijn ofso . met mn collegas valt er gewoon niet te praten. 5 collegas probeerden me al een keer zwart te maken bij de directeur maar gelukkig kwam de directeur aan mijn kant.

dat is geen optie dan moet ik heel de werklvloer aanspreken. ze zijn echt vaag serieus ik heb dit noooiy eerder meegamaakt bij andere kantoren en andere baantjes. of ze zijn allemaa autistisch

of ze zijn allemaa autistisch
Met zo'n soort reactie (naar je collega's) roep je weerstand op.

nee maar sat heb ik niet gezegd dat zeg ik nu .

en als ik het mn collegas ga vragen dan weet ik al zeker dat ze gaan zeggen dat er niets aan de hand is. en dat ze het dan op mij schuiven . dat het aan mij ligt . najaa heb nooit zoiets meegemaakt haha. dus geloof nie dat het aan me zelf ligt

ja inderdaad het zijn vooral de vrouwelijke collegas . naja letterlijk alle vrouwelijke collegas mogen mr niet behalve 1 die is neutraal . en we hebben ook nieuwe maar die doen net zo goed mee .  ik vindt het zelf ook heel vaag laatste gesprek met de directeur gaf de directeur aan dat ik stil was najaa best logisch als niemand reageert . apart volk zeg

hun weten er niks van dat ik daarover  gesprekken gehad heb met de directieleden

jaa ik had ook een baan aangeboden gekregen die ik geannuleerd heb want ik moet natuurlijk wek weten waarom het nu zo gaand3 is.

naja het is wel toevallig vanaf de dag dat mn baas tijden de pauze aan me vroeg wrlke afkomst ik had . dat het vanaf die tijd al speelt . daarvoor waren ze veel anders.

Heb je dan zo'n speciale afkomst? Kan het me niet voorstellen eerlijk gezegd: we hebben immers hier in Nederland enorm veel verschillende culturen.

jaa dat was eigenlijk wel het aller laatste waarvan im hoopte dat het niet daar over ging  ik ben een marokkaanse meid

Nou, en ..... je suggereert nu dat je baas daar na zijn vraag wat je afkomst was negatief over gedaan heeft naar het overige personeel. En dat lijkt me toch niet want die heeft je toch zelf aangenomen.

nee dat zeg ik ook nie vandaar dat ik zeg dat is het laatste waar ik aan zou willen denken dat het daar aan te verwijten is .

jawel maar ik heb al 4 keer gesprek gehad . ik wil ze nie gek maken met die gesprekken

Dan heb je toch ook wel respons gehad?

nou we kwamen er opuit dat ik niet assertief genoeg was . en dat ik dus assetiever moest worden . en nou ben ik asserrtiever geworden nou . er verandert weinig oftewel de situatie is iets wat erger geworden . dan weet ik nu ook nie wat ik moet doen

dankjewel dat ga ik zeker weer proberne want ik dacht dat ik de (vrouwelijk) manager kon vertrouwen maar ze vertelde het gewoon door aan de directeur. het is gelukkig toch boven water gekomen

Een manager is niet altijd dè geschiktste vertrouwenspersoon, maar óók mogelijk, dat de directie hier nu tòch aandacht aan gaat/moet besteden. Zijn er méér dan 25 werknemers is het zèlfs plicht om hier iets met een vertrouwenspersoon te regelen.

PS. Of het wérkelijk met het feit te maken heeft, dat u een buitenlandse bent? Is er veel stress op het werk? Werken jullie met een bonussysteem, dan kan het ook een (neid-)oorzaak hebben. Last van groepjesvorming?
... vrouwen kunnen overigens soms ook tamelijk irritant zijn onder elkaar, hoger opgeleiden overigens ook ... :(

Suc6 ermee!

ja dat is dus de reden dat ik denk dat het meer jaloezie is . ik ben een junior en weet wel veel. dat heeft de baas ook aangegeven. en we hebben ongeveer 24 medewerkers. ik wil het heel graag nog eens bespreken met de directieleden . maar ben bang dat ze gaan zeggen ja zoek dan maar wat anders

Je reacties lezende, begin ik zo langzamerhand te begrijpen waarom je collega's niet gecharmeerd van je zijn.

Wie veel weet en voor het bedrijf dus een absolute meerwaarde is, zal én door de collega's én door de leiding niet snel verguisd en/of eruit gewerkt worden.

Maar ... financiële instellingen hebben doorgaans een eigen cultuur, dan kàn het lastig worden door de eigen (soms ook eigenaardige) bedrijfsidentiteit/bedrijfspersoonlijkheid.

Hoi Carola.83 kun je uitleggen waarom ze dan niet zo gecharmeerd zijn van me ??

Hansje Klein ja dat is dus precies wat ik zeg de directieleden willen me behouden omdat ik van meerwaarde ben. maar ja aan de andere kant zitten ik met zulke collegas.

U bent daar blijkbaar heel hinderlijk aanwezig. Uw voortdurend contact met de directie, terwijl u een junior bent, zal door de collega’s niet echt op prijsgesteld worden. 
En blijkbaar hebt u ook niet genoeg werk te doen, dat u zo regelmatig de gezichtsuitdrukkingen van uw collega’s in de gaten kan houden. 

Ga gewoon eens aan de slag, het is werk en geen gezelligheidsvereniging.

wat ben jij toch negatief zeg

niet genoeg werk hahaha het gaat vooral om de pauzes en de bijeenkomsten

U wilde toch weten wat het probleem is?

volgens mij vergeet ioj dat we weleens onderling gesprekken moeten voeren e.d.

Die onderlinge gesprekken zijn niet om te babbelen.

nee dat zeg ik toch ook nie, het lijkt alsof je me nu voor de gek probeert te houden heb geen adviea meer nodig . jeetje mina zeg .  hoe krijg ik mijn topic verwijdert ???? zou ik daar nog wel fatsoenlijk advies over kunnen krijgen.

stel dat het een probleem is waar ik ook mee te maken ga krijgen bij de andere kantoren.

Maar waarom laat je je zo onzeker maken? Als je werkgever tevreden over je is, en het blijkbaar iets van je collega's is, dan is daar toch geen reden voor om dat te denken?
Vertrouw op jezelf en je eigen kunnen en zoek een leuke nieuwe werkplek.

ik vindt het werk leuk en de directeuren daar kan ik heel goed mee opschieten . het zijn alleen de collegas . en de meeste adviseren . als je een goed eband hebt met de directeuren moet je blijven. maar nu zit ik dus met de twijfels. of blijven of gaan