Terug naar het profiel
Antwoorden gegeven door: cathy1
-
DatumVraagAntwoordBekijk
-
Mar 13, 2015 om 18:22huisarts geeft antwoord,waar ik niks mee kan[quote=komsja schreef op vrijdag 13 mrt 2015, 18:17]Ik had verwacht dat de huisarts had gezegd,dat gezien ik tot de risico groep behoor ik zelf moet bepalen of ik ga,maar dat als ik ga een groot risico loop om ook die griep te krijgen
Maar dat zegt je huisarts toch ook, ? Jij kunt het ook krijgen, maar je moet zelf bepalen of je dat risico wil nemen??
Wat moet de beste man/vrouw anders zeggen? -
Jan 5, 2014 om 10:11Boeking LandalBij Landal kan je die kortingsbonnen alleen inwisselen tegen de normale huisjes prijs. Als je bij hen op de site gaat kijken zijn dat de "zwarte" getallen in de prijstabellen.
Als je niet te ver in de toekomst boekt, dan zijn er bijna altijd "aanbiedingen" in de tabel aangegeven met 'rode' getallen
De kortingsbonnen kun je alleen berekenen over de normale prijs, vaak is het idd goedjkoper om de aanbiedingsprijs (ik heb daar echt nog nooit de normale prijs betaald, maar dat terzijde) te betalen.
De kortingsbonnen zijn dus bijna altijd een wassen neus. -
Nov 11, 2013 om 09:27Nieuwe zorgpremieHallo,
jawel hoor, dan moet je een hoger eigenrisico nemen, dat kun je bij de bij de basisverzekering selceteren door op [wijzig] te klikken. Bij een extra eigen risico van 500 euro (360 wettelijk + 500 vrijwillig) is de maandpremie 69 euro voor de basisverzekering
gr Cathy -
Oct 30, 2013 om 16:08bonus deals ahNou, erg duidelijk is het iig niet. ik lees het zo:
1. je koopt zo'n bladcadeau giftcard van 15,=
2. hierbij krijg je een code van AH
3. 1+2 samen geeft recht op een gratis abonnement van de genoemde bladen
4. de giftcard behoud zijn waarde van 15,= , (die heb je niet ingewisseld, alleen de 5 cijferige code gebruikt voor validatie van het gratis abo) n die kan je dus nog gebruiken bij het afsluiten van een abonnement. (of aan iemand cadeau doen, het is tenslotte een giftcard)
dus precies wat er staat.... bij aankoop van een giftcard van € 15,= krijg je een gratis abo van € 15= op geselecteerde bladen..
geen misleiding, maar duidelijk is anders.
Cathy -
Jul 22, 2013 om 18:57lampje auto brand
-
Jul 22, 2013 om 18:55lampje auto brandhttp://dashboardsymbols.com/the-symbols/ zelf maar ff knippen en plakken dan, link lukt ff niet
-
Jul 22, 2013 om 18:53lampje auto brand
-
Dec 2, 2012 om 16:22Horeca feestdagen compensatieHaha, ja Tijger1, gelukkig wel :)
Gewerkte uren op feestdagen worden 100% uitbetaald, daarnaast zou je dus het aantal gewerkte uren gecompenseerd moeten krijgen in vrije tijd, of men kan over de gewerkte uren 50% toeslag betalen. -
Dec 1, 2012 om 19:15Horeca feestdagen compensatieDe werkgever hoort zijn medewerker uit te betalen volgend de CAO. In geval van werken op feestdagen hoort de werkgever dit, zonder dat de medewerker daar om hoeft te vragen (het is immers een recht) te compenseren: in of tijd voor tijd, of 50% toeslag. De verantwoording voor dit uitbetalen ligt bij de werkgever, niet bij de werknemer, hij hoeft dit niet aan te vragen. De toeslag moet binnen 30 weken zijn uitbetaald (4 weken na het verstrijken van de compensatie-termijn).
Veel werkgevers kiezen standaard voor uitbetaling van de 50% feestdagen toeslag over de gewerkte uren, omdat dit het meest overzichtelijk is en makkelijker te administreren zeker wanneer er veel medewerkers in dienst zijn. -
Dec 1, 2012 om 14:21Horeca feestdagen compensatieUit de horeca Cao:
Feestdagen
Voor feestdagen geldt dat medewerkers in principe vrije tijd terug krijgen voor de tijd die zij gewerkt hebben op de feestdag. Voor 1 uur werk (of een gedeelte daarvan) ontvangt de werknemer 1 uur vrije tijd. Deze vrije tijd moet gecompenseerd worden in de periode van 26 weken volgend op de betreffende feestdag. Is het niet mogelijk om tijd met tijd te compenseren, dan ontvangt de medewerker 50% van het betreffende uurloon van die uren.
Er staat niet dat de toeslag binnen een bepaalde termijn moet worden uitgekeerd. Bedoeld wordt dat je gewerkte feestdagen binnen 26 weken moeten worden gecompenseerd middels een (betaalde) vrije dag. Lukt dat niet om dit binnen 26 weken te compenseren, dan ontvangen met een feestdagen toeslag van 50%.
Als u kunt aantonen dat u dit niet gecompenseerd hebt gekregen in vrije tijd, kunt u uw werkgever er op wijzen dat hij u de toeslag moet uitkeren. Misschien even via het juridisch loket of via een evt vakbond als je daar lid van bent, voor het opstellen van de juiste brief.
Ook het te weinig betaalde vakantiegeld kunt alsnog vorderen, let wel op dat over toeslagen en fooien etc geen vakantiegeld wordt berekend:
Vakantietoeslag
Medewerkers hebben recht op 8% vakantietoeslag. De toeslag is berekend over het loon dat in het vakantiejaar bij de werkgever is verdiend. Hierin worden toeslagen, eventuele gratificaties en beloning in natura niet meegenomen. De vakantietoeslag wordt uiterlijk in juni uitgekeerd
De horeca CAO is algemeen bindend verklaard, dus ook jouw werkgever zal zich er aan moeten houden, ook als is hij bijvoorbeeld niet aangesloten bij KHN