Dat zou juridisch gezien kunnen.

Sinds 30 maart 2015 zijn de regels voor de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten zo dat zij volgens de 'inlenersbeloning' moeten worden betaald. Ze horen dus dezelfde arbeidsvoorwaarden te hebben als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het inlenende bedrijf.

De inlenersbeloning bestaat uit de volgende onderdelen:

1. Het geldende periodeloon in de schaal (en inschaling conform gebruik bij opdrachtgever).

2. Van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld.

3. Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag.

4. Initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald.

5. Periodieken bij de inlener (flexwerkers gaan mee in hetzelfde systeem van salarisverhogingen als vast personeel. Soms afhankelijk van een beoordelingsgesprek).

6. Kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze [u]vrij van loonheffing en premies[/u] kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie).

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Ik weet niet hoe het in je Cao staat, maar in onze Cao is 30 km de maximale vergoeding, zou je in opdracht van het bedrijf naar een andere vestiging moeten en de afstand zou verder zijn dan 30 km krijg je het aantal km verder tot 2 jaar na datum vergoed, na die tijd word het weer 30 km, omdat ze zeggen dat je de tijd had om dichter bij de nieuwe locatie te gaan wonen.

U bent tot 2016 bij het uitzendbureau in dienst geweest en pas daarna bij de werkgever in dienst gekomen dus geldt het beleid van de werkgever niet voor u. Reiskosten zijn vaak gebaseerd op de kosten van een OV abonnement en niet meer dan dat. Daarbij is het uw keuze om met de auto te reizen en niet die van de werkgever dus zal de werkgever ook niet genegen zijn om een hogere reiskostenvergoeding te verstrekken. Een lichtpuntje is er wel want uw werkgever kan u een uitruil van de reiskosten aanbieden, hoe dat in zijn werk gaat leest in deze link. https://www.raet.nl/hr-trends-en-themas/wet-en-regelgeving/uitruil-reiskostenhttps://www.raet.nl/hr-trends-en-themas/wet-en-regelgeving/uitruil-reiskosten

Zoals ik hierboven al aangaf, zou het kunnen. Je werkt immers al een aantal jaren voor de inlener (ook al is dat eerst via een uitzendbureau). Maar ter verduidelijking van 'zou kunnen': dat is afhankelijk van de teksten van de regelingen.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Is in het bedrijf waar u werkjt een CAO van toepassing of een eigen reiskostenregeloing, dan is die van toepassing. Als het goed is zou dat in uw arbeidsovereenkomst vermeld moeten staan.
Let wel op dat bedragen boven € 0,19 per km als belastbaar worden gezien. Uit hetgeen u schrijft maak ik op dat er een regeling is m.b.t. de 30 km als maximum en het enige dat u dat kunt doen is om een aanpassing van uw arbeidsovereenkomst vragen.
Of het wordt gehonoreed????