In ieder geval niet zelf ontslag nemen, dan verspeelt u al uw rechten.

Geen lid van de bond? Wend u dan tot het Juridisch Loket voor hulp, of stel uw vraag op Rechtswinkel.nl, daar geven arbeidsrechtjuristen antwoord.

Dat is natuurlijk heel vervelend, maar het is het goed recht van de werkgever om te verhuizen. Bij mijn vorige werkgever was dat ook het geval. Gelukkig was de arbeidsmarkt goed en heb ik voor de verhuizing een andere baan kunnen vinden in mijn woonplaats.

Als u niet mee wil is dat uw keus. De werkgever is niet verplicht u te ontslaan omdat u niet wil reizen.Uw werkgever is wel verplicht met een redelijk voorstel te komen ter vergoeding. Dat kan een tijdelijke extra dekking voor de kosten zijn, een OV abonnement of een deel van uw reistijd als arbeidstijd. Maar het zou ook kunnen zijn dat u een a twee dagen thuis kunt gaan werken (wat ten koste kan gaan van de woon-werkverkeer vergoeding!).

https://www.mkbservicedesk.nl/10553/mag-personeel-verplichten-mee-verhuizen.htm

Volgens deze site is twee uur reistijd echter 'redelijk'. Hier staat nog meer jurisprudentie.
https://nl.hellolaw.com/juridisch-nieuws/de-juridische-positie-van-werknemers-bij-een-bedrijfsverhuizing

Er zijn zeer veel werknemers die dagelijks een nog grotere afstand afleggen om op hun werkplek te komen.
Zelf heb ik dit, in mijn werkzame leven, decennia lang ook gedaan
Dat u het vervelend vindt is één, maar praktisch gezien zou het geen probleem hoeven op te leveren, behoudens uw persoonlijke bezwaren en beleving.
U komt normaliter wel in aanmerking voor reiskostenvergoeding woon- werkverkeer en is dat nog niet aan de orde gesteld, geef dit dan zelf aan bij uw werkgever.
Het bedrijf zal u n.a.v. de verhuizing ook niet ontslaan aangezien daar, vanuit hun standpunt, geen reden voor bestaat.
Zelf ontslag nemen is uit den boze, aangezien u daarmee al uw rechten verspeeld. 
Gewoon mee verhuizen en kijken hoe het e.e.a. verloopt en bevalt.
Mocht het niet bevallen dan lijkt het zoeken naar een andere werkgever, in deze momenteel overspannen arbeidsmarkt, geen enkel probleem te hoeven opleveren.
Mocht u een andere werkgever hebben gevonden dan kunt u, met inachtnemening van de ontslagtermijn, uw huidige baan alsnog opzeggen.

Gooi pas uw oude schoenen weg als u daarvoor nieuwe en goedpassende hebt terug gevonden. ;-))

Zijn er meer werknemers op uw huidige locatie, zou direct vervoer geregeld kunnen worden ... een busje bij voorbeeld.

Is er echter genoeg werk in uw directe omgeving, zou ik ook dàn overstappen. Dagelijks 180km moeten reizen is vooral zonde van de tijd en tevens een belasting voor het milieu. Een evtl. eenmalige uitkoopvergoeding is dan meegenomen.

Idem en kort gezegd: in dit geval NOOIT zelf ontslag nemen want het risico is bijna 100% dat u geen ww uitkering krijgt (indien er dringende sociale resp. medische redenen kunnen worden aangetoond kan het UWV mogelijk anders besluiten dus overleg is altijd zinvol maar ik geef u zeer weinig kans.

Een andere baan in 8uw omgeving vinden is de beste optie. Dan pas ontslag nemen.

Goedenavond,

Ik zou nooit zelf ontslag nemen omdat je dan géén uitkering krijgt !! Neem je zelf ontslag dan ben je  " verwijtbaar werkeloos " . Oftewel, je hebt er zelf voor gezorgd dat je géén werk meer hebt waardoor je al je rechten hebt verspeeld.
Ik zou eens langs gaan bij het juridisch loket of een vanbond als je daar lid van bent. 

Ekiem

Hallo patrieske4,

Je wilt weten of zelf ontslag nemen invloed kan hebben op een mogelijke WW-uitkering. Dat is, zoals mensen terecht al aangaven, inderdaad het geval. Om verzekerd te zijn tegen werkloosheid via de WW moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Eén daarvan is dat je onvrijwillig werkloos moet zijn geworden. Je vindt alle voorwaarden op onze site:https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/ik-word-werkloos/detail/kan-ik-een-ww-uitkering-krijgen

Deze link https://www.beksadvocaten.nl/een-verhuizing-met-uw-bedrijf/ geeft u voldoende verdere informatie.

kijk in je CAO. wat er geregeld is over reistijden.In de CAO staat ook je ontslagvergoeding,De cao heeft je werkgever en die moet hem tonen als je er naar vraagd