Opzegtermijn werkgever
Beste allemaal,
ik ben nu 16 jaar werkzaam bij mijn baas, maar nu heeft hij aangegeven me te willen ontslaan. Ik snap alleen weinig van hoe lang de tijd is die hij moet nemen en hoe lang ik dus nog door mag. Omdat ik tussentijds een half jaar onbetaald verlof heb gehad wil de hij me nu ontslaan met een opzegtermijn van drie maanden, maar hier (http://www.opzegtermijn.nl/werkgever/) staat dat ik recht heb op een termijn van 4 maanden voor ik ontslagen word.
Mijn ontbetaalde verlof was echt in het begin na twee jaar. Ben ik nu officieel minder dan vijftien jaar aan het werk voor mijn baas en heeft hij gelijk?
Topantwoord
Uw werkgever mag u helemaal niet ontslaan zonder ontslagvergunning van het UWV.
Als u zomaar met ontslag akkoord gaat, verspeelt u uw recht op WW.
Neem contact op met uw bond, of als u daar geen lid van bent, met het Juridisch Loket in uw woonplaats.
Dus let op, niets tekenen en nergens mee akkoord gaan.
Oh dank je voor het snelle antwoord tijger1. Ik zal contact opnemen met het juridisch loket, want ik schrok toch wel een beetje van al die opzegtermijnen.
Die opzegtermijnen gelden alleen als de werknemer ergens mee akkoord gaat.
En dat moet u volstrekt niet doen zonder juridische hulp, want anders verspeelt u zoals gezegd uw rechten en ook uw recht op een transitievergoeding.
Dus eerst hulp zoeken.
Wonderlijk dat er meerdere reacties verdwenen zijn.
Beste vraagsteller,
De opzegtermijn is 4 maanden. Uw dienstverband liep gewoon door.
Maar de werkgever kan het dienstverband alleen beëindigen als hij een ontslagvergunning van het UWV verkrijgt (kan alleen bij verval van arbeidsplaatsen of langdurige ziekte).
Ook kan hij naar de kantonrechter (bij andere redenen zoals verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren). Of die wegen slagen is de vraag. Een werkgever moet nl. goede en bewijsbare redenen hebben voor een ontslag.
Een derde optie is beëindiging met wederzijds goedvinden.
Neem contact op met een ervaren ontslagrechtjurist zodat u zichzelf niet in de vingers snijdt en verwijtbaar werkeloos wordt. Het juridisch loket doet weinig anders dan u doorverwijzen.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Ja, ja.
 -.jpg){kind=small}
Ja ja inderdaad een topantwoord waar TS wat aan heeft.
Waaruit concluderen jullie dat de werkgever (nog) geen ontslagvergunning heeft? Ik lees dat nergens in de vraag van TS.
Dat wordt ook niet geconcludeerd.
Ik concludeer dat niet.
Mmh, onbetaald verlof is verlof, u bent dan nog steeds in dienst bij uw werkgever. Alleen heeft hij met u afgesproken dat u tijdens het verlof niet wordt doorbetaald. Uw dienstverband is daarmee niet opgeschort. U bent langer dan 15 jaar in dienst dus zal uw werkgever een opzegtermijn van vier maanden moeten hanteren.
Bent u ambtenaar of onder ambtenarenstatus aangenomen? Dan kan de werkgever u ontslaan zonder tussenkomst van UWV. U moet dan zelf achteraf
naar de rechter.
Wanneer u met uw werkgever afspreekt een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen waaruit blijkt dat u geen verwijt treft voor het ontslag, dan kunt u
daarin schadevergoeding etc laten vastleggen voor inkomensverlies, pensioenverlies, kosten voor juridische bijstand etc. Met zo'n vaststellingsovereenkomst blijft uw recht op WW uitkering intact. Ik adviseer u een arbeidsjurist/advocaat in de arm te nemen. Nooit zomaar akkoord gaan met ontslag!
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Charlie Temple komt afspraken niet na en laat niets van zich horen, ben niet dei
CharleyTemple nog actief? Komen hun verplichtingen niet na. Hoe zit dit vragen velen met mij zich af Lees meer
Gevonden goederen terug zien te krijgen lukt maar niet
Ik ben een weekje op vakantie geweest in Spanje en heb daar een auto gehuurd bij Europcar. Je vliegt op Madrid (Barajas) en dan moet je een flink eind naar T1 lopen waar je Europcar ergens zult vinden.
De gehuurde auto bracht ik op 22 april 2024 terug, maar helaas heb ik mijn koker met zonnebril op sterkte in de auto laten liggen en ik kwam daar pas achter toen het te laat was om terug
...
Lees meer
Zero sugar jumbo
tot mijn verbazing zit er gewoon suiker in de frisdrank van jumbo sinas zero sugar en cola zero sugar,vreem want op de etiket staat groot ..zero sugar.. dn mag je er van uit gaan dat er geen suiker in zit,dus al dietijd als suikerpatient ben ik dus misleid..mag dit zomaar suiker in frisdrank terwijl er zero sugar op staat. Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer