Ik ga er nog een keer achteraan. In ieder geval bedankt voor jullie advies!

De borg dient terug betaald te worden, als de sleutel weer ingeleverd is. Of die sleutel nog bruikbaar is voor de werkgever doet totaal niet terzake.

Zoals ik uw verhaal lees, probeert uw werkgever zijn (financieel) 'probleempje' af te schuiven op het personeel.
Zeer laag bij de grond zoiets. Eerst eisen (!) dat u een borg betaald, en achteraf niet (althans nog niet) terug betalen, als u daar recht op heeft.

Geef deze werkgever een termijn van bijv. 2 weken en anders, als u er uiteraard lid van bent, de vakbond inschakelen.
Met z'n allen hier werk van maken heeft meer zin dan u alleen.

Mocht u geen lid zijn van een vakbond, dan na die 2 weken, elke dag na de (verplichte) (koffie)pauze met z'n allen naar hem toelopen en uw zegje doen, net zolang totdat u uw geld terug heeft.

En heel formeel gezien, heeft u een vordering op uw werkgever. Dit kan voor die werkgever verstrekkende gevolgen hebben, indien hij niet(s) wenst terug te betalen.

Staat het dan niet aangegeven op je eerste loonstrookje als het van je loon is ingehouden?

@markfcb,

Een vraag met een wedervraag beantwoorden hoort eigenlijk niet.
Maar ik vraag mij af of het bewuste "sleuteltje" van het oude systeem toevallig niet is vervangen door een ander "voorwerp" waarmee u uw aanwezigheid bij de werkzaamheden moet aanmelden bij het nieuwe invoersysteem.
Het nieuwe systeem zal toch ook op de e.o.a. manier moeten weten of u er wel of niet bent.
En zo ja, dan is de de borg die is betaald voor het "sleuteltje" van het oude systeem nu misschien wel van toepassing voor het "voorwerp" van het nieuwe systeem.

Waar heb je voor getekend? Borg voor kluisje of borg voor de sleutel