Heb toevallig zojuist (tegelijk met toekenning reiskosten per heden) een vast 0 uren contract gekregen. Momenteel ben door mijn studie alleen 's weekends en vakanties werkzaam. Vanaf augustus wil ik ergens anders vast aan het werk. Dus het zou mij de 1200€ wel waard zijn als het bedrijf mij hier om zou ontslaan (het is ook deels principe). Echter werken er bij het bedrijf +- 300 parttimers, dus wanneer ik in mij recht sta zullen meerdere parttimers volgen en hier een flinke kostenpost ontstaan.

Schakel dan een advocaat (via juridisch loket)in als ze geen gehoor geven aan uw brief.

Wat de andere parttimers doen is hun zaak. Ik zou je actie maar even onder de pet houden totdat het is geregeld.

In eerdere regelement was de reiskostenvergoeding ook al beschikbaar voor werknemers en stond er precies het zelfde in, echter heb ik dit nooit opgemerkt. Vanaf dat ik werkzaam ben zou ik officieel reiskosten vergoeding moeten krijgen. Hier heb ik mondeling een malig naar gevraagd echter gaf mijn leidinggevende aan dat dit niet voor parttimers beschikbaar is. Mijn leidinggevende heb ik hier op vertrouwd en heb hier dus geen punt van gemaakt. Vanaf 21-4-17 heb ik actie ondernomen na het inzien van het bedrijfsregelement. Ingangsdatum van reiskostenvergoeding zou als moeten zijn vanaf mijn startdatum. 

Ik verwacht dat de reden is dat de werkgever niet wil betalen is dat er meer parttimers al erg lang werken en de kosten dan flink zullen oplopen.

Reiskostenvergoeding met terugwerkende kracht

Je kunt je reiskostenvergoeding met terugwerkende kracht claimen. Reiskostenvergoeding is een arbeidsvoorwaarde en de verjaringstermijn daarvan is vijf jaar.
https://www.loonwijzer.nl/home/arbeidsvoorwaarden/werktijd/reiskostenvergoeding

Je werkgever zal niet blij zijn met jouw actie. Vraag eens advies aan het juridisch loket hoe je dit het best aan kunt pakken.