Beste Nadia,

Het contract wordt stilzwijgend verlengd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande contract, tenzij er vooraf duidelijke afspraken met de werkgever zijn gemaakt. Lees hier meer over een uitspraak van de Hoge Raad betreffende dit onderwerp.

Succes!

Rijkelijk laat om je daar druk over te maken, maar dat terzijde. 

Dus ja, je contract wordt verlengd, mocht je dat niet willen zou ik maar even heel snel gaan bellen, want schriftelijk opzeggen heeft nu geen zin meer.

Uw contract is (hooguit) pas stilzwijgend verlengd nadat u vandaag weer begonnen bent met werken. Dus niet zoals hierboven gesteld wordt.

En hebt u geen aanzegging ontvangen? Dat moet van te voren.

Als u niet verder wil, moet u niet gaan werken. Opzeggen is niet nodig zoals hierboven gesteld wordt.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Het hangt er een beetje van af wat er in het oude contract staat geschreven. Als daar in staat dat het contract van rechtswege op een bepaalde datum eindigd dan heeft u nu feitelijk geen werk meer. De werkgever kan u een nieuw contract aanbieden maar dat hoeft niet en de voorwaarden kunnen verschillen met het oude contract.

Hallo Nadia2017 , 

Mijn tijdelijk contract loopt binnenkort af

De werkgever moet u uiterlijk èèn maand voor het einde van het tijdelijk contract aangeven of het contract verlengd wordt of niet. Dit moet schriftelijk gebeuren. Doet de werkgever dit niet? Dan heeft u recht op een aanzegvergoeding. Uw werkgever moet u dan een schadevergoeding van maximaal één maandsalaris betalen. Is de werkgever te laat met aanzeggen? Dan is de vergoeding lager.

Deze verplichting heeft de werkgever niet als:

• uw tijdelijk contract korter is dan 6 maanden;
• u een tijdelijk contract heeft voor een project of vervanging van een zieke collega;
• er geen einddatum in uw tijdelijk contract staat.
• Wat moet ik doen als de werkgever de aanzegvergoeding niet betaalt?

• Heeft u recht op een aanzegvergoeding? En betaalt de werkgever deze niet of maar gedeeltelijk uit? Dan moet u binnen 3 maanden nadat de aanzegplicht is ontstaan een verzoekschrift indienen bij de rechter. Het is verstandig daarbij een advocaat in te schakelen. Neem hiervoor direct contact met ons op.

  Bijvoorbeeld: u heeft een contract met als einddatum 30 november 2016. Dan moet de werkgever u uiterlijk 31 oktober 2016 schriftelijk laten weten of uw contract verlengd wordt of niet. De aanzegtermijn begint dan op 31 oktober 2016.

  Kijk voor de berekening vergoeding aanzegtermijn op de site van de Rijksoverheid.
  
  Wat gebeurt er als de werkgever mij niet laat weten of het contract verlengd wordt ?
  
  

• Soms laat de werkgever u niets weten over wat er met uw contract gebeurt. In dat geval is het verstandig om te blijven doorwerken. Blijft u doorwerken na afloop van uw tijdelijk contract? Dan wordt uw tijdelijk contract 'stilzwijgend' verlengd. Het contract blijft doorlopen onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duur. De duur van het verlengde contract is niet langer dan 1 jaar.

  Stel: u had een contract voor 6 maanden en de werkgever laat u niets weten. Dan heeft u weer een contract voor 6 maanden met dezelfde afspraken uit uw vorige contract.

  Heeft u meerdere tijdelijke contracten gehad? Dan heeft u mogelijk recht op een vast contract.
  
  Bron : Juridisch Loket .

Als u gewoon voldoet aan de vraag om te komen werken, dan is er niets aan de hand en is sprake van stilzwijgende verlenging. Gaat u niet werken (of als u niet bent gaan werken) dan kan de werkgever aannemen dat u de overeenkomst van rechtswege heeft beëindigd. M.i. gaan werken c.q. hoop dat u dat heeft gedaan wilt u die baan behouden.

Maar wilt u nu die baan, of wilt u die niet?

Wat maakt het voor u uit, of het stilwzijgend is of niet? Komt men nu met andere voorwaarden?

Voor de aanzegplicht (waar men niet aan heeft voldaan). maakt het geen verschil. U hebt al recht op die boete van een maandsalaris door deze fout van de werkgever.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik