Info:
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contract/arbeidscontract/min-max-contract

Lees eens hier onder meer bij punt 6.

https://www.manschap.nl/nieuws/10-vragen-door-werkgevers-over-het-min-max-contract/

Neem contact op met uw bond, of het Juridisch Loket in uw woonplaats.

Beste vraagsteller,

Als u een bepaalde tijd werkzaam bent voor deze werkgever is sprake van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang van het gemiddelde aantal uur van de laatste 3 maanden.

De werkgever kan een claim weerleggen als hij kan aantonen dat geen sprake is van een vast patroon of het extra werk maar tijdelijk is (bijvoorbeeld vanwege een bepaald project, vervanging of seizoensdrukte). Ook kan het zijn dat andere afspraken gelden over extra werken, vastgelegd in cao.

Het betreft wetsartikel 7:610b BW: Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Vooral juist voor ditb soort kwesties nis het zaak om lid te zijn van een vakorganisatie.
Hoe dan ook is het naar mijn mening als o.a. adviseur (jurist) arbeidsvoorwaarden zo dat u geen recht heeft zoals u stelt.
Met een dergelijke overeenkomst is het zo dat de werkgever u altijd het minimaal overeengekomen uren dient uit te betalen, ook indien u dat aantal niet zou halen.
De werkgever is niet verplicht om u meer uren aan te bieden dan de uren die als minimum zijn overeengekomen.

Uw opmerking dat u wordt gedwongen om minder te gaan werken dan het gemiddelde dat u kennelijk tot op heden deed is dus in feite niet juist. Helaas.

Zie de al gegeven verwijzingen. Ik vrees dat men zowel vanuit een vakbond als bij het juridisc loket niet anders zal informeren dan dat ik nu doe.

Let wel op dat indien u onverhoopt arbeidsongeschikt zou worden u wel recht heeft op doorbetaling op basis van het werkelijk aantal gewerkte uren maar neem uw 'geschil' met de werkgever in deze niet als reden om u ziek te melden.

Indien u meer uren wilt werken is er in feite maar één goede optie en dat is een andere werkgever zoeken.

Zorg dat je bijv. ook altijd een goede urenregistratie tot je beschikking hebt om te bewijzen hoeveel je gewerkt hebt. Als je alleen voor jezelf bijhoudt kun je gebruik maken van iets dat een gratis versie heeft, bijv. https://keeping.nl/