Verplicht fooi delen, mag dat?
Hallo, ben werkzaam in de horeca (barwerk) krijg minimuum loon + de rest van het inkomen bestaat uit fooien ( ook echt fooien verklaring in moeten vullen, ik zelf geef het op bij de belastingdienst etc.). Onze manager (niet de eigenaar) die verplicht ons om fooien te delen, (voorheen was de het fooi wat de persoon in kwestie kreeg ook echt zijn fooi zeg maar). Dat terwijl dat eigenlijk een groot stuk van onze inkomsten is. En sommige er harder voor werken dan de anderen, zelfs nadat sommige collegas ongenoegen hebben geuit... doet de manger er weinig mee. Nu overweeg ik om naar de rechter te gaan en een vergoeding daar te eisen... Sta ik in me recht? zo ja wat is het beste manier om dat aan te pakken. Alvast bedankt :)
Topantwoord
Een eerlijke verdeling van de fooien zou in mijn visie zijn de fooienpot in totaal verdelen tussen alle medewerkers, dus ook de koks enz. En dan een verdeelslutel van het aantal uren dat zij werken. Dan is het eerlijk. Anderzijds, naar een rechter gaan voor een fooienpot? Lijk mij geen goede zaak, zal vrijwel zeker meer kosten als opleveren qua geld en collegialiteit.
Het is puur drank/muziek/bar. Geen koks aanwezig. Ja was benieuwd hoe dat juridisch in elkaar zat. Bedankt:)
Ik wist niet dat u geen koks had, maar als die er waren zijn die de basis voor uw tip.
Koks laten medelen is onzin en niet gebruikelijk. Deze mensen verdienen koks salaris volgeens CAO en zitten ruim boven het minimum loon.Bedienend wordt qua salaris af gescheept met een "fooi" aan tge vullen met de fooien
Topantwoord
Juridisch ia het blijkbaar wel toegestaan als je deze juridische info leest.
U schrijft dat sommige medewerkers er harder voor werken dan andere. Dan is het de vraag of iedereen daar wel zo over denkt of dat dat persoonlijke gedachten zijn.
Ik vraag me af wat een gang naar de rechter kan brengen.
U zou ook die verdeling kunnen accepteren en daarmee ook dat de een harder werkt of lijkt te werken dan de ander.
Bedankt, heb het ff doorgenomen. Maar begrijp ik het goed dat dan de medewerkers wel er "mee eens" moeten zijn, met een degelijke fooienpot? Bedoel als de meerderheid het liever apart ziet. Kan een werkgever dat verplichten? Al het overige persoon in het bedrijf krijgt geen fooi maar hebben ook aanzienelijk meer salaris dan degene die het barwerk doen zeg maar.
Nadere info inwinnen bij bijvoorbeeld het Juridisch Loket of uw vakbond kan altijd.
FNV Horeca heeft een heel behulpzaam artikel over de fooienpot gepubliceerd.
Daarin staat nu juist dat het personeel het onderling moet regelen.
Het is een persoonlijke mening waar u niks mee hoeft maar je kunt proberen te accepteren dat een gezamenlijke fooienpot goeie en minder goeie kanten kent. Misschien zijn er mensen die gewoonweg niet in staat zijn om net zo hard te werken als u? Of door hun vakmanschap en contactuele eigenschappen, ondanks hun lage tempo, de pot juist extra spekken omdat ze in de smaak vallen bij klanten?
Je zult veronderstelde of echte ongelijkheid als werknemer en als mens op veel meer plekken tegenkomen.
Het ter discussie stellen van de fooienpot is een goed idee van u. Er zal toch werkoverleg plaatsvinden en dat is dan de uitgelezen kans om na te vragen of iedereen het er mee eens is zoals u schrijft.
Vragen naar de mening van anderen en idereen zijn/haar woordje laten doen.
Daarmee voorkom je ook dat er twee kampen ontstaan door dit item want dat is sowieso niet bevorderlijk voor de sfeer.
Zeker niet maar de rechter gaan, kost u heel wat meer aan geld, energie, tijd, irriratie enz.
Zoals al genoemd en in vrijwel elke horeca zaak toegepast, de fooienpot met evt. een verdeelsleutel van gewerkte uren of inzet arbeid e.d.
Ja, dat mag en is ook redelijk indien de fooienpot wordt verdeeld over alle medewekers en dus in ieder geval collega's die niet direct in de bediening werken.
Ik adviseer u om geen gerechtelijke actie te ondernemen, u zult niet allen geconfroteerd worden met kosten en bakzeil halen bij een rechter en uw werekgever zal het ook zeker niet in dank afnemen. Uw collega's niet in de bediening ook niet!
Ik sta er sowieso dubbel in in het geven van fooien.
Er zijn in Nederland zoveel beroepen met hardwerkende mensen die net als u het minimumloon verdienen, maar nooit enige fooi ontvangen.
Geef je geen fooi dan ben je een krent en op Schiphol zijn er retaurants waar je tijdens het afrekenen kunt kiezen tussen 5, 10, 15 + 20% fooi.
Als er dan toch fooien gegeven moeten worden, is een onderling te verdelen fooienpot helemaal niet verkeerd. Bij drukte of op een terras wordt je soms door 3 verschillende mensen bediend, moet ik die alle drie dan maar een fooi geven?
Topantwoord
voor je naar de rechter stapt lees dit even!!
https://365werk.nl/blog/227-fooi-in-de-horeca-de-ongeschreven-regels-en-tips
Ik heb zelf op een superjacht gewerkt en daar werden de fooien ook gedeelt onder alle collega's. Dit bracht wel een teamspirit en saamhorigheid naar boven. De mensen aan de voorkant zoals bediening zijn ook afhankelijk van de koks en mensen achter de schermen. Zoals al gereageerd sta je hoogstwaarschijnlijk niet in je recht. Ik begrijp wel dat het onvrede creëert bij je, omdat je eerst meer fooi kreeg en dat wellicht mee hebt genomen in je beslissing om er te gaan werken. Mijn advies is om de vraag te stellen aan de manager en/of eigenaar waarom de omgang met fooien is veranderd en of er aan andere oplossing voor is? Stel die vraag bij voorkeur ook gezamenlijk met de andere betrokken collega's in een aangevraagd gesprek en niet apart. Ik werk nu bij een bedrijf met een winstdeling.
Ik las dat dit ook in de horeca in opkomst is. Je leest er hier meer over. Stel eerste de open vraag aan je manager en als je niet tevreden bent over het antwoord zouden jullie een winstdeling kunnen voorstellen en vragen wat men daar van vind. Noem ook de voordelen voor het bedrijf zoals in het artikel wordt genoemd.
Een verstandige werkgever neemt zoiets dan wel op in het personeelsregelement om discussie te voorkomen maar dit mag, het is zelfs vrij gebruikelijk en als je er niet mee wil instemmen zou ik een andere werkgever zoeken.
Fooi is fooi. Geen loon. U krijgt minimumloon en dat volstaat. Als er contractueel niets is afgesproken kunt u (bij contante betaling) de fooi gewoon in eigen zak steken. Het is namelijk ook geen inkomsten voor de zaak. Bij fooi over de pin gaat deze wel naar de zaak en mag de manager uitmaken wat er gebeurt.
argumenten als "ik werk harder dan anderen" tellen niet. Dat moet u kunnen bewijzen.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Waar is het pensioen gebleven van he Pannevis metaaltechniek bedrijf uit Utrecht?
Het bedrijf pannevis machinefabriekuit utecht is opgeheven. Maar wie is nu de rechtsopvolger? Het pensieon is het poseidon fonds blijkbaar maar dat bestaat ook al niet meer. Wie weet waar dit pesioen heen is gegaan? We lopen vast. Bedankt voor iedere tip die u kunt geven. Lees meer
Kapotte energiemeter
Toen we in januari jl ( van 8 tm 27 ) op vakantie waren ontdekte ik dat onze energiemeter niet meer werkte. Ik heb toen meteen Energie Direct hiervan op de hoogte gesteld. Immers we hadden de meter op 15 graden gezet. En het was in deze periode koud, dus praktisch geen verbruik tov dat we wel aanwezig waren geweest. Ze vertelden mij dat ik, zodra we weer terug waren de meter moest checken. Helaas ... Lees meer
Hoe heette het metaalbedrijf da tin de Nieuwlichtstraat zat in Utrecht?
Het bestond ergens in de vorige eeuw in de wijk Zuilen in de jaren 60 of 70. Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer